Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте. Прошу подсказать по трудовому кодексу.
Я работаю в ИФНС, моя должность (ставка) не попадает под сокращение (ФЗ-79), но я хочу чтобы меня сократили. Как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте, Никита.
Сокращение должности — это инициатива работодателя, а не сотрудника. Если ваша должность не попадает под сокращение в соответствии с ФЗ-79, работодатель не может инициировать эту процедуру по собственной воле. Однако вы можете рассмотреть другие варианты прекращения трудового договора.
Вы можете предложить работодателю расторгнуть служебный контракт по соглашению сторон (ст. 34 ФЗ-79). Это добровольный вариант, который предполагает взаимное согласие сторон. В таком случае:
условия расторжения (дата, выплаты и т. д.) оговариваются в соглашении;
нет обязательных процедур, связанных с сокращением (например, уведомление за 2 месяца, предложение вакансий);
вы не получите гарантий и компенсаций, положенных при сокращении (например, выходное пособие).
Здравствуйте Никита!
Рекомендую рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон на приемлемых Вам условиях и согласовать с работодателем.
Статья 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора
Если Вам необходима более подробная консультация/изучение документов/подготовка документов обращайтесь в личные сообщения (в чат). Стоимость услуг договорная с учетом действующих минимальных тарифов в соответствии с Правилами сайта
Здравствуйте, Никита.
Сокращение должности — это инициатива работодателя, а не сотрудника. Если ваша должность не попадает под сокращение в соответствии с ФЗ-79, работодатель не может инициировать эту процедуру по собственной воле. Однако вы можете рассмотреть другие варианты прекращения трудового договора.
Вы можете предложить работодателю расторгнуть служебный контракт по соглашению сторон (ст. 34 ФЗ-79). Это добровольный вариант, который предполагает взаимное согласие сторон. В таком случае:
условия расторжения (дата, выплаты и т. д.) оговариваются в соглашении;
нет обязательных процедур, связанных с сокращением (например, уведомление за 2 месяца, предложение вакансий);
вы не получите гарантий и компенсаций, положенных при сокращении (например, выходное пособие).