Скажите пожалуйста работа не официально полагаются ли компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?

Здравствуйте! 

Трудовые отношения при ненадлежащем их оформлении возникают со дня фактического допущения работника к работе.

Работники, с которыми трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, обладают всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, в связи с чем работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Фактический допуск к работе — доказательства заключения трудового договора. Соответственно при расторжении трудового договора — увольнении- вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.