График составляется заранее или пост работает, не взирая на праздники?

Отличные и очень важные вопросы. Постараюсь разложить всё по полочкам, основываясь на типовой практике ФСИН (УИС).

 1. График работы (службы) и ненормированный день

*   «Пост 5/2» — это, скорее всего, условное обозначение графика «пять через два» (пять рабочих, два выходных). Однако в УИС, особенно на оперативных должностях, к которым относится младший инспектор, график редко бывает стабильным и строго дневным.

*   Ненормированный рабочий день — это особый режим, закрепляемый в приказе и трудовом договоре, который предусматривает эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. За это положен дополнительный отпуск (обычно 3-10 дней).

*   Реальность в УИС: Для большинства оперативного состава (инспекторы, сотрудники охраны) действует суммированный учёт рабочего времени. Это не ненормированный день, а специальный режим, при котором норма часов (например, 40 в неделю) выполняется не ежедневно, а за更长 учётный период (месяц, квартал). Это связано с необходимостью обеспечения круглосуточного дежурства. Графики сменности (дежурств) составляются на этот период и обязательны для исполнения.

*   Вывод: Скорее всего, у вас будет не ненормированный день, а сменный график (суммированный учёт), который будет включать ночные дежурства, работу в выходные и праздники. Отказаться от этого графика, если вы приняли условия, нельзя. Его составляют заранее (обычно за месяц), но он гарантированно включает работу в праздники.

 2. Работа в праздничные дни и патрулирование

*   Человек из полиции прав. УФСИН России — это силовая структура, составная часть правоохранительной системы. В период повышенной террористической угрозы, проведения массовых мероприятий (городских праздников, митингов, Нового года и т.д.) личный состав УФСИН действительно могут привлекать к усилению патрульно-постовой службы на улицах города, к охране общественного порядка, к участию в межведомственных операциях.

*   Как и когда становится известно? Это происходит по приказу вышестоящего руководства (от МВД или из центрального аппарата ФСИН). Обычно такие решения принимаются незадолго до события (дни, недели). Предупреждают сотрудников, как правило, также незадолго до события, хотя в годовом плане могут быть заложены основные «опасные» даты.

*   Возможность отказа? Нет, практически нулевая. Это будет оформлено как приказ по службе. Неисполнение приказа в силовой структуре влечёт за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. Отказ может рассматриваться как неисполнение служебного долга.

 3. Работа учреждений УФСИН в праздники

*   Пост работает 24/7/365. Учреждения УИС (СИЗО, колонии) не закрываются ни на один праздник. Обеспечение безопасности, охраны, жизнедеятельности и режима — это непрерывный процесс.

*   Посещения в праздники: Да, свидания (особенно краткосрочные) могут разрешаться и в праздничные дни. Это значит, что личный состав, отвечающий за организацию свиданий, охрану, пропускной режим, обязан работать.

*   График на праздники: Он составляется заранее и является частью общего сменного графика. Выходные дни для сотрудников смещаются. Если праздник выпал на ваш рабочий день по графику — вы работаете. За работу в праздник по графику сменности (если это не ваша обычная смена, а именно сверх графика) должны предоставить другой день отдыха или оплатить в повышенном размере (по ТК РФ), однако в силовых структурах с этим бывают нюансы, и компенсация чаще бывает в виде отгула.

 Итог и рекомендация:

1.  Забудьте про стандартный офисный график 5/2. Работа младшего инспектора в УФСИН — это работа в режиме постоянной готовности со сменным графиком, ночными дежурствами, работой в праздники.

2.  Привлечение к патрулированию улиц и другим оперативным мероприятиям вне территории учреждения — это реальная и обязательная часть службы.

3.  График составляется заранее, но он не защищает от экстренных приказов о задержке после смены или вызове в нерабочее время для решения оперативных задач.

4.  Перед трудоустройством максимально подробно уточните у будущего непосредственного начальника или в отделе кадров:

    *   Какой именно конкретный график планируется для вашей должности в вашем подразделении?

    *   Как часто бывают ночные дежурства и дежурства на сутки?

    *   Как организована работа в государственные праздники?

    *   Как часто личный состав привлекают к патрулированию или другим внешним мероприятиям?

Если вам жизненно необходим стабильный, предсказуемый график без ночных смен и внезапных привлечений в праздники — работа в УФСИН, особенно на оперативной должности, вам категорически не подходит. Это служба с особыми условиями, требующая высокой степени личной готовности к нестандартному режиму.