Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет право работодатель, меня не взять?
Здравствуйте,я два года назад ушла написала заявление,на 0.5 ставки.
До этого 5 лет работала 1.25 ставки.
Сейчас хочу вернуться снова на ставку.
Имеет право работодатель, меня не взять?
Здравствуйте, Юлия.
Краткий предварительный вывод:
Вы вправе потребовать восстановление полной ставки, но работодатель не обязан автоматически принимать ваше требование — решение остаётся за ним, если иное не закреплено в трудовом договоре или коллективном договоре.
Правовая логика
Основание регулирования
Вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ): ст. 57–60, 74, 93–95.
Перевод на неполную ставку и обратно на полную — оформляется по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Работник может предложить работодателю перевести на полную ставку, но согласие работодателя для перевода требуется.
Ваш статус
Вы ранее работали на полной ставке 1,25 и добровольно перевелись на 0,5 ставки.
У вас есть право обратиться с заявлением о переводе на полную ставку, но работодатель может отказать, если нет вакансии или нет возможности изменить организационную структуру.
Отличие от восстановления после отпуска или увольнения
Здесь нет права на «автоматическое» восстановление: это не отпуск, не сокращение, не перевод по инициативе работодателя.
ТК РФ не обязывает работодателя возвращать прежнюю ставку вне зависимости от желаний работника.
Что это означает по сути
Вы можете подать письменное заявление о переводе на полную ставку.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
Если есть вакансия и штатная возможность, отказ будет сложно обосновать; если нет — работодатель может отказать законно, без нарушения трудового законодательства.
Практические рекомендации
Напишите заявление на перевод на полную ставку.
Укажите основания: опыт работы, компетенции, желание увеличить нагрузку.
Попросите письменный ответ — это важно для подтверждения позиции.
Если работодатель откажет, можно:
согласовать частичное увеличение ставки;
дождаться освобождения вакансии;
при желании — искать другую работу на полную ставку.
Если нужно, могу помочь составить образец заявления о переводе на полную ставку, чтобы максимально юридически корректно оформить запрос.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/
Здравствуйте! По ст. 72 ТК РФ условия меняются по соглашению сторон. Если переход на 0.5 ставки был бессрочным, работодатель вправе отказать.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: срок соглашения и наличие льгот. лучше ответы на уточнющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате)
«Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.»