Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик

Здравствуйте!
Устные обещания при приеме на работу имеют малую юридическую силу. Ваша задача — перенести их в письменный документ.

Что нужно сделать ДО подписания договора (в идеале) или в первый рабочий день:
1. Внимательно изучите проект трудового договора.
Ищите следующие ключевые моменты:
· Название должности: Должно быть точно «стажер-аналитик» (как и обсуждалось).
· Раздел «Испытательный срок»: Должен быть указан срок 3 месяца. Максимальный срок по закону — 3 месяца, для руководителей — 6 (ст. 70 ТК РФ). Убедитесь, что условия прохождения испытания описаны четко (или хотя бы есть ссылка на должностную инструкцию).
· Оклад/зарплата: Должна быть четко прописана сумма на период испытательного срока. Также должна быть указана окладная часть на должности «Аналитик» после испытательного срока. Это самый важный пункт!
· Должностная инструкция: Требуйте ее до подписания договора. Она — часть ваших трудовых обязанностей. Сравните обязанности «стажера-аналитика» и предполагаемые для «аналитика». Они не должны кардинально отличаться.

2. Внесите изменения в договор (самый надежный способ).
Попросите добавить в трудовой договор отдельный пункт, например:
«1.Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью три (3) месяца для занятия должности «стажер-аналитик».
2. При успешном прохождении испытательного срока работник переводится на должность «Аналитик» с изменением условий настоящего договора в части должностных обязанностей и установления оклада в размере ______ (сумма цифрами и прописью) рублей с даты, следующей за днем окончания испытательного срока.»

Это идеальный вариант, но работодатель может отказаться вносить такие детали в основной договор.

3. Если в основной договор внести не удалось — подготовьте Дополнительное соглашение.
Настаивайте на подписании Дополнительного соглашения к трудовому договору сразу при приеме на работу. В нем пропишите те же условия о переводе и новом окладе. Это юридически равноценно включению в сам договор.

4. Получите письменные гарантии от руководителя.
Если отдел кадров или юристы отказываются вносить изменения в договор, попросите вашего непосредственного руководителя (тот, кто делал вам предложение и с кем есть устная договоренность) написать вам служебную записку или письмо. Текст может быть таким:

«Прошу рассмотреть вопрос о переводе [Ваше ФИО] с должности «стажер-аналитик» на должность «Аналитик» с установлением оклада в размере _____ рублей по итогам успешного прохождения трехмесячного испытательного срока.»

Попросите его подписать это, поставить дату и зарегистрировать в канцелярии/секретариате. Это будет сильным неформальным, но письменным доказательством вашей договоренности.

Что делать, если договор уже подписан без этих условий:
1. В первый же рабочий день напишите электронное письмо на корпоративную почту вашему руководителю и в отдел кадров (с прочтением). В письме вежливо «проясните условия»:
 «Добрый день, [Имя руководителя]! Спасибо за сегодняшнее знакомство с командой и задачами. Для моего полного понимания, прошу подтвердить, что, как мы и обсуждали ранее, при успешном прохождении трехмесячного испытательного срока на позиции «стажер-аналитика», я буду переведена на должность «Аналитик» с окладом _____ рублей. Прошу дать обратную связь, чтобы я могла сосредоточиться на результате.»

Цель: Получить их письменное подтверждение по электронной почте. Распечатайте и сохраните ответ.

2. Попросите предоставить план развития (development plan) на испытательный срок. В нем могут быть зафиксированы цели и критерии успешного прохождения, что косвенно подтверждает намерение перевода.

Как себя вести во время испытательного срока:
· Фиксируйте все задачи и результаты. Ведите рабочий дневник, сохраняйте письма с одобрением вашей работы.
· За месяц до окончания срока напомните руководителю о предстоящем переводе.
· За две недели до окончания поинтересуйтесь, нужны ли дополнительные документы или встречи для оформления перевода.
· Если работодатель намекает на продление испытательного срока или отказ в переводе — требуйте письменного обоснования. По закону (ст. 71 ТК РФ), если вы не прошли испытание, работодатель обязан в письменной форме указать причины, по которым вы не подошли. Просто не перевести вас без объяснений — незаконно.

Краткая памятка на понедельник:
1. Изучить договор. Ищи оклад на время испытательного срока и после.
2. Попросить добавить пункт о переводе в сам договор или в доп. соглашение.
3. Получить письменное подтверждение от руководителя (письмо, служебка, email).
4. Сохранить это подтверждение.

Если работодатель уклоняется от любых письменных гарантий — это отрицательный сигнал. Это может означать, что они либо не уверены в бюджете на позицию аналитика, либо планируют использовать схему со стажерами на постоянной основе. В этом случае стоит серьезно подумать, готовы ли вы брать на себя такие риски.

Здравствуйте! Слова не заменят договор (ст. 67 ТК РФ). Требуйте закрепить ваш перевод на должность аналитика прямо в контракте или допсоглашении (ст. 72.1 ТК РФ).

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Есть ли у вас письменный оффер?

Что указано в вакансии о карьерном росте?

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших матерериалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. лучше ответы на уточнющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).

«Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.»