Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.
Сотрудник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работающий на полную ставку, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком. Одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет при работе на полную ставку является правомерным.
Трудовое законодательство Российской Федерации допускает возможность выхода работника на работу на условиях полного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с сохранением права на получение соответствующего пособия. Это право сохраняется независимо от того, работает ли второй родитель ребенка.
Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если работник выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Данная норма сформулирована таким образом, что право на пособие сохраняется при любом выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, работник, вышедший на полную ставку, продолжает иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.