Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Регулирование труда при беременности
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, на каких основаниях я могу взять у врача больничный лист? Срок беременности 14 недель. Особых осложнений нет. Характер работы: работа на ногах по 8 часов (большее время ходьба), сопряжена с нервно-эмоциональным напряжением.Каким образом облегчить себе труд? Работодатель сейчас не может предоставить место работы с облегченными условиями труда.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе
Статья 254.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.