Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я была трудоустроенна-уволилась, потом почти сразу узнала о
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста, я была трудоустроенна-уволилась,потом почти сразу узнала о беременности,встала на учет и не работала официально.Срок беременности 28 недель,через 2 недели оформлять декретный.Если я сейчас официально трудоустроюсь и уйду в декрет чуть позже 30 недели(с недели 32-33 хотя бы)выплаятят ли мне декретный отпуск?(Доход за 2 последних года немного прерывистый но был)
Здравствуйте!
Вы сможете получить выплаты по беременности и родам, если трудоустроитесь официально сейчас. Однако в вашей ситуации есть несколько важных нюансов, которые стоит учесть, чтобы расчет был максимально выгодным.
Как только вы заключаете трудовой договор, вы становитесь застрахованным лицом. С этого момента вы имеете право на пособие по БиР. Тот факт, что вы устроились на работу незадолго до декрета, по закону не является основанием для отказа в выплате (хотя СФР иногда внимательно проверяет такие случаи на предмет фиктивности трудоустройства).
Вы имеете право уйти в декрет позже 30 недель. Больничный лист вам все равно оформят в 30 недель. Вы можете продолжать работать и не подавать заявление на отпуск по БиР сразу. Нельзя одновременно получать и зарплату, и пособие. Пособие будет выплачено только за те дни, когда вы фактически находитесь в отпуске.
Если вы уйдете в декрет в 32 недели вместо 30, вам оплатят не 140 дней, а примерно 126 дней. Общая сумма пособия за счет сокращения срока может стать меньше, но вы получите зарплату за эти лишние 2 недели работы. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Для 2026 года (если декрет начнется в 2026-м) это 2024 и 2025 годы.
Если насчитанная сумма окажется ниже, чем расчет по МРОТ, вам выплатят пособие исходя из текущего МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он есть).
Если вы устроитесь на работу буквально за пару недель до декрета на высокую зарплату (которой у вас не было раньше), СФР может заподозрить работодателя в создании искусственной ситуации для получения выплат. Убедитесь, что ваша должность реальна, а зарплата соответствует рыночной.
Сохраняйте все документы (трудовой договор, приказ о приеме). Желательно успеть получить хотя бы одну выплату заработной платы до ухода на больничный.
Чем больше дней вы отработаете до подачи заявления на отпуск, тем меньше вопросов будет у СФР.
Если ответ был полезен, буду благодарна за положительный отзыв. Дополнительная консультация в чате проводится в рамках платного тарифа. Буду рада помочь, всего доброго!
К сожалению в практике такое часто происходит. Однако по закону (ст. 64 ТК РФ) отказывать в приеме на работу по причине беременности запрещено. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, в связи с отказом в приеме на работу по беременности. Попробуйте устроиться на работу через знакомых. Или встаньте на учет в ЦЗН как безработная, только при этом вы не получите пособие по БиР (декретные), так как оно платится только работающим или уволенным при ликвидации предприятия. Если встанете на учет в ЦЗН, хотя бы сможете получать пособие по безработице до родов, а после родов оформить Единое пособие (если проходите по критериям нуждаемости).