Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне нужно поступить в данной ситуации
Здравствуйте. В сентябре меня перевели на другую должность в другое подразделение на время декретного отпуска нашей сотрудницы с моего согласия. Эта женщина работала начальеиком отдела. На ее должность временно перевели сотрудницу, которая работала в этом же отделе инженером. Меня же перевели на должность инженера в их отдел. До этого я работала в другом подразделении. Имела другую должность и другой круг обязанностей.В конце декабря я узнаю, что временная должность которую я занимаю в 2026 году будет сокращаться. За мной сохранилась прежняя должность. Я написала заявление работодателю, что прошу перевести меня на прежнюю должность. Но мне было отказано, по причине, что на мою должность взяли другого работника. Я думаю, что это не правомерно. Как мне нужно поступить в данной ситуации
Доброго здравия.
В рассматриваемой ситуации речь идёт о временном переводе работника на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ). Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника и ограничен сроком — до одного года либо до выхода основного работника на работу
Трудовой кодекс РФ, ч. 1 ст. 72.2 .
По окончании срока временного перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю должность
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2024 г.. Это следует из общих правил о переводе и из гарантии сохранения места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребёнком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ, ч. 4 ст. 256 .
Если работодатель не предоставляет прежнюю должность, а работник продолжает трудиться на временной позиции без требования вернуть его на прежнее место, временный перевод может стать постоянным
Трудовой кодекс РФ, ч. 1 ст. 72.2
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.. В этом случае работодатель вправе считать новую должность основной для работника.
Однако если работник требует возврата на прежнюю должность и работодатель отказывает, ссылаясь на то, что на эту позицию принят другой сотрудник, это может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника. Работодатель не вправе произвольно заменять работника на прежней должности без соблюдения процедуры перевода и согласия работника
Трудовой кодекс РФ, ст. 72
Трудовой кодекс РФ, ст. 72.1 .
Таким образом, ключевыми моментами являются:
наличие письменного соглашения о временном переводе;
срок действия перевода;
факт требования работника о предоставлении прежней работы по окончании перевода;
действия работодателя по предоставлению прежней должности.
Итоговый ответ
Если вы письменно требовали предоставить вам прежнюю должность по окончании срока временного перевода, а работодатель отказал, ссылаясь на приём другого сотрудника, ваши права могут быть нарушены.
Вам рекомендуется:
Зафиксировать факт обращения к работодателю с требованием о возврате на прежнюю должность (например, подать письменное заявление под подпись или направить его по почте с уведомлением о вручении).
Обратиться в государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.РФ» или лично) для проведения проверки действий работодателя.
Подать исковое заявление в суд о восстановлении на прежней должности, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2024 г..
Для подтверждения своей позиции вам потребуются:
трудовой договор;
соглашение о временном переводе;
документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованием вернуть на прежнюю работу;
иные доказательства (переписка, приказы и т. п.).
Ссылки
Законодательство:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ ), ст. 72;
ТК РФ, ст. 72.1;
ТК РФ, ч. 4 ст. 256;
ТК РФ, ч. 1 ст. 72.2.
Разъяснения государственных органов:
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.;
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2024 г.