Куда обращаться, чтобы продолжить получать компенсацию по уходу за ребёнком до полутора лет?

Ирина, здравствуйте.

Да, индивидуальный предприниматель (ИП) имеет право вас уволить в связи с полным прекращением своей деятельности. Это основание предусмотрено Трудовым кодексом, и нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является защитой от такого увольнения. Работодатель обязан уведомить вас об этом под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Выплаты, которые вы должны получить при увольнении

При расчете вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы:

1. Заработную плату за отработанные дни.
2. Компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного отпуска.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц, а в некоторых случаях и за третий), если вы не найдете новую работу. Для этого нужно будет предоставить в бывшую организацию трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.
5. Оставшуюся часть пособия по беременности и родам («декретных»), если оно не было выплачено полностью.
6. Важно: Ваше ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не отменяется, но порядок его получения изменится.

Как продолжить получать пособие по уходу за ребенком

После увольнения выплату пособия берет на себя Социальный фонд России (СФР). Для переноса выплат необходимо:

1. Взять у ИП справку о размере вашего среднего заработка для расчета этого пособия.
2. Обратиться в отделение СФР по месту жительства или подать заявление через портал «Госуслуги». Сделать это нужно не позднее чем через 6 месяцев с даты увольнения.
3. Предоставить в СФР пакет документов: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует этот отпуск и не получает пособие, трудовую книжку с записью об увольнении, справку о зарплате от ИП и реквизиты своего банковского счета.

Размер пособия от СФР будет составлять 40% от вашего среднего заработка. На 2025 год он не может быть меньше установленного минимума (9 423 рубля) и больше максимума (31 282 рубля).

Краткий план действий

1. Дождитесь официального письменного уведомления об увольнении.
2. При увольнении получите полный расчет и все документы, особенно справку о заработке.
3. В течение шести месяцев подайте заявление в Социальный фонд России для оформления прямых выплат пособия по уходу за ребенком.

Если у вас возникнут трудности с получением положенных выплат от работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или к юристу.

С уважением, Дмитрий Кибалин. 
Поставьте, пожалуйста +
Для благодарности перейдите по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4366477/

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. На основании, п.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников при ликвидации организации это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

— при ликвидации, сокращении и расторжении трудового договора по основаниям п.1, ч.1 ст.81 ТК РФ выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ.

Вам необходимо обратиться к работодателю.

Доброго Вам дня