Как поступить в данной ситуации

Здравствуйте, Дмитрий. Отказ работодателя правомерен только в том случае, если в тексте коллективного договора выплата прямо и исключительно привязана к профессиональному заболеванию или травме на производстве. Если же в документе указана общая формулировка «при наступлении инвалидности» или «в связи с выходом на пенсию по инвалидности», то причина заболевания (бытовая или общая) значения не имеет. Согласно ст. 8 и ст. 41 ТК РФ, условия коллективного договора обязательны для исполнения и не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом.
Ваша стратегия защиты основывается на буквальном толковании условий договора (ст. 431 ГК РФ). Если в пункте о выплате нет уточнения про «профзаболевание», работодатель обязан выплатить сумму при наличии справки МСЭ и приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (полная неспособность к трудовой деятельности) или по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы. Отказ на основании «не той причины инвалидности» при отсутствии такого условия в договоре — это прямое нарушение трудового законодательства. Обращайтесь ко мне, если желаете получить полную консультацию, или подготовить документы в чате. Услуги предоставляемые мною в чате платные.