Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить я работаю
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить, я работаю официально , по окладу... У меня график 2/2.... У меня рабочие дни в январе были со в 2 января по 11 января у меня были смены... Это же считается праздничными выходными? Нам не выплатили двойню оплату кто работает официально чьи смены выпадали в выходные праздничные дни, вот что они отвечают
Ваш работодатель неправомерно отказывает в двойной оплате за работу в праздничные дни, если ваши смены выпадали на период с 1 по 8 января. Работа в эти дни, независимо от графика (в том числе 2/2), должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо вам должен быть предоставлен другой день отдыха с оплатой в одинарном размере.
2. Обоснование Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работа в нерабочие праздничные дни подлежит особой оплате. К нерабочим праздничным дням в январе относятся: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово).
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для работников, получающих оклад (должностной оклад), это означает, что работа в праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Важно отметить, что такой порядок оплаты применяется ко всем работникам, независимо от их графика работы, в том числе и при сменном графике (например, 2/2). Если праздничный день по графику является для вас рабочим, он подлежит оплате в повышенном размере. Работодатель не вправе отказывать в двойной оплате, ссылаясь на ваш график работы, если это не предусмотрено законодательством.
По вашему желанию, вместо повышенной оплаты вы можете получить другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте!
В январе не все дни с 2 по 11 число являются праздничными. По статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями считаются 1–8 января. Если Ваша смена пришлась именно на эти даты, то работа в такие дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, даже если у Вас установлен сменный график 2/2 и окладная система оплаты. Работодатель не вправе «включать» праздничные дни в оклад без повышенной оплаты.
Если же смены пришлись на 9–11 января, то это уже обычные рабочие дни, и двойная оплата за них не предусмотрена.
Если Вам не оплатили работу именно 1–8 января в повышенном размере, это нарушение закона. В таком случае можно требовать перерасчёт заработной платы, поскольку право на двойную оплату прямо закреплено в ТК РФ. Понимаю, ситуация неприятная, но здесь закон на стороне работника.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Здравствуйте!
В январе не все дни с 2 по 11 число являются праздничными. По статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями считаются 1–8 января. Если Ваша смена пришлась именно на эти даты, то работа в такие дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, даже если у Вас установлен сменный график 2/2 и окладная система оплаты. Работодатель не вправе «включать» праздничные дни в оклад без повышенной оплаты.
Если же смены пришлись на 9–11 января, то это уже обычные рабочие дни, и двойная оплата за них не предусмотрена.
Если Вам не оплатили работу именно 1–8 января в повышенном размере, это нарушение закона. В таком случае можно требовать перерасчёт заработной платы, поскольку право на двойную оплату прямо закреплено в ТК РФ. Понимаю, ситуация неприятная, но здесь закон на стороне работника.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.