Могу я потребовать оставить старый размер оплаты?

Здравствуйте.

Отвечаю по трудовому законодательству РФ и практике.

Коротко

Да, вы вправе не соглашаться на уменьшение зарплаты.

Работодатель не может просто так снизить оплату труда, если:

— вы не согласны;

— условия труда фактически не изменились;

— нет законной процедуры изменения.

Без вашего согласия уменьшение зарплаты обычно незаконно.

 
1. Что означает «дополнительное соглашение»

Допсоглашение — это:

изменение условий трудового договора.

По закону такие изменения возможны:

— только по соглашению сторон

(то есть вы вправе не подписывать).

Если вы подпишете —

считается, что согласились добровольно.

 
2. Когда работодатель может снизить зарплату без согласия

Только по процедуре изменения условий труда:

— должны быть организационные или технологические изменения;

— обязаны письменно уведомить за 2 месяца;

— предложить другие вакансии;

— при отказе — возможно увольнение по спецоснованию.

Если этого нет —

снижение оплаты незаконно.

 
3. Что важно в вашей ситуации

Вы пишете:

— обязанностей стало больше;

— зарплата стала меньше.

Это признак того, что:

условия ухудшают,

а не изменяют по закону.

В таких случаях суды часто встают

на сторону работника.

 
4. Что можно сделать сейчас

1. Не подписывать допсоглашение

Это ваше законное право.

Без подписи зарплату менять нельзя.

 
2. Попросить письменное обоснование

Пусть работодатель объяснит:

— на каком основании снижена оплата;

— какие изменения произошли.

Часто после этого вопрос решается.

 
3. Жалоба в трудовую инспекцию

Если давление продолжается:

— можно подать жалобу;

— проверки по зарплате проводят быстро.

 
4. Взыскание недоплаты через суд

Если уже снизили оплату:

— можно требовать доначисления зарплаты;

— срок обращения — 1 год.