Добрый день! Должен ли работодатель оплачивать дополнительный учебный отпуск сотруднику, работающему у него по совместительству? Если нет, то как оформить документально отсутствие на работе во время учебы?
Здравствуйте, Галина.
Получить учебный отпуск можно только по основному месту работу. Там же, где Вы работаете по совместительству, можете оформить отпуск за свой счёт или как-то договориться с работодателем…
Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ).
Совместитель может получить оплачиваемый отпуск по основному месту работы, а по совместительству вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления и справки-вызова из учебного учреждения.
