Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Произошла такая ситуация сестра пошла устраиватся
Здравствуйте. Произошла такая ситуация: сестра пошла устраиватся баристой, ей сказали, что в начале нужно у них пройти обучение, а после она сможет работать у них же. Она учится в университете, ей сказали что можно будет совмещать и работу и универ. Перед прохождением обучения в кофейне ей дали подписать договор. После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа. А если выберет универ, то должна будет выплатить 15 тысяч рублей за якобы обучение. Подскажите что делать в данной ситуации
Здравствуйте Екатерина!
В описанной ситуации важно проанализировать условия договора, который сестра подписала перед обучением, и действия работодателя на соответствие трудовому законодательству.
Что нужно проверить в договоре
Если в договоре было указано, что после обучения сестра обязана отработать определённый срок, и при досрочном увольнении она должна возместить затраты на обучение, это могло быть предусмотрено условиями ученического договора. Согласно ст. 199 ТК РФ, такой договор должен содержать:
-наименования сторон;
-конкретную квалификацию, которую получит ученик;
-обязанность работодателя обеспечить обучение (оплатить, предоставить условия);
— обязанность ученика пройти обучение и отработать после него определённый срок;
— срок ученичества;
— размер оплаты в период обучения.
Ученический договор может заключать только юридическое лицо (организация), а не индивидуальный предприниматель.
В договоре не могут быть условия, ухудшающие положение ученика по сравнению с нормами ТК РФ, например, запрет уволиться до окончания срока отработки или штраф при увольнении.
Если в договоре не прописаны обязательные условия (например, квалификация, срок отработки), работодатель не вправе требовать возмещения затрат на обучение.
Правомерность требований работодателя
Работодатель может требовать возмещения затрат на обучение только при наличии грамотно оформленного ученического договора с чёткими условиями. Если договор не содержит обязательных положений или нарушает права работника, требования работодателя незаконны.
Что касается графика работы (с 7 утра до 9 вечера), он должен соответствовать условиям трудового договора. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если сестра несовершеннолетняя (до 18 лет), для неё установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.
Требование выбрать между университетом и работой само по себе не является нарушением, если оно не зафиксировано в договоре как условие трудоустройства. Однако если график работы не позволяет совмещать учёбу, а в договоре это не было оговорено, сестра вправе отказаться от таких условий.
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Добрый день.
Ситуация, в которую попала Ваша сестра, к сожалению, типична для недобросовестных работодателей. Однако закон в данном случае полностью на стороне Вашей сестры. Требование выплатить 15 тысяч рублей при отказе от кабального графика — незаконно и необоснованно.
Ниже — детальный разбор ситуации с опорой на Трудовой кодекс РФ и разъяснения надзорных органов.
Суть нарушения: Обман и изменение условий
Вашей сестре гарантировали совмещение с учебой, а по факту выставили ультиматум. Это не просто «несовпадение ожиданий», а нарушение процедуры.
Работодатель обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка (графиком работы) до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Ей дали подписать договор «перед обучением», а график сообщили потом. Это автоматически делает любые претензии работодателя сомнительными.
Норма права: Может ли работодатель требовать деньги за обучение?
Может, но только при одновременном соблюдении ТРЕХ условий:
1. Был заключен письменный договор (ученический либо соглашение к трудовому) с условием об отработке .
2. Установлен конкретный срок обязательной отработки (например, «отработать 1 год»).
3. Увольнение (отказ от работы) произошел БЕЗ уважительной причины до истечения этого срока.
Почему в случае Вашей сестры требование НЕЗАКОННО:
1. Отсутствует событие для взыскания (увольнение):
Деньги за обучение требуют в ситуации, когда сестра еще не приступала к работе. По закону обязанность возмещать затраты возникает только после увольнения (ст. 249 ТК РФ). Пока она не уволилась и не написала заявление, работодатель не имеет права ничего требовать .
2. Уважительная причина (невозможность совмещать):
Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня уважительных причин, но судебная практика и разъясния Роструда относят к ним невозможность продолжать работу в связи с зачислением в образовательное учреждение (очная форма) .
Сестру обманули: обещали совмещение, а дали график, который делает учебу невозможной. Это стопроцентная «уважительная причина» для отказа. При наличии уважительной причины работник не обязан ничего возмещать .
3. Принуждение к выбору «универ или работа»:
Это не что иное, как существенное изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. По ст. 74 ТК РФ, если условия меняются, и работник не согласен, ему обязаны предложить вакансии, а если их нет — уволить по сокращению. Требовать деньги за то, что работник отказался работать по графику 7:00–21:00 (который изначально не оговаривался) — абсурдно с точки зрения права.
4. Пропорциональность:
Даже если бы был договор и не было уважительной причины, сумма рассчитывается пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Если в договоре написано «верни 15 000 рублей при увольнении в любой день», этот пункт незаконен (ст. 9 ТК РФ — запрет ухудшать положение работника). Такой пункт не подлежит применению.
5. Реальность расходов:
Работодатель должен доказать, что он реально потратил 15 000 рублей именно на обучение Вашей сестры (оплата внешнему провайдеру, стоимость зерен, зарплата наставника). Просто объявить ценник «за обучение» нельзя. Если обучение проводил штатный сотрудник в рабочее время, расходы работодателя стремятся к нулю.
Пошаговая инструкция: что делать сейчас
Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному» под давлением. Не подписывайте никаких обязательств о выплате 15 000 рублей.
Шаг 1. Изучить договор
Что именно подписала сестра? Вариантов два, и от этого зависит тактика:
· Ученический договор: Там должен быть срок отработки. Проверьте, стоит ли он вообще и сколько месяцев. Если срока нет — взыскать ничего нельзя .
· Договор оказания услуг / просто бумажка: Если это не ученический договор, а «соглашение о стажировке», требования тем более ничтожны.
Шаг 2. Зафиксировать обман
Попросите сестру написать работодателю письмо (в двух экземплярах, один себе с отметкой о принятии) или отправить ценное письмо с описью вложения.
Смысл письма: «Вы обещали совмещение, сейчас предлагаете график, который делает учебу невозможным. Я готова работать на условиях, которые обсуждались при собеседовании. Отказ от работы по причине обмана со стороны работодателя является уважительной причиной, поэтому требование оплаты обучения незаконно».
Шаг 3. Не платить
Работодатель не может «взять и вычесть» эти деньги.
· Удержать из зарплаты можно только 20% и только по заявлению самого работника либо по исполнительному листу .
· Если сестра даже получит расчет (за дни стажировки), и они попытаются выдать ей меньше, это повод жаловаться в Трудовую инспекцию.
Шаг 4. Обращение в инспекцию (ГИТ)
Если давление не прекращается, подайте жалобу через сайт «Онлайнинспекция.рф» .
Основание: Работодатель требует деньги без законных оснований, ввел в заблуждение относительно условий труда, нарушил ст. 249 ТК РФ.
Шаг 5. Прокуратура / Суд
Если работодатель подаст в суд, у Вас железная позиция:
1. Увольнение (отказ от работы) вызван невозможностью совмещать с учебой — уважительная причина.
2. Условия труда изменены в одностороннем порядке без предупреждения за 2 месяца.
3. Сумма не подтверждена документально.
Резюме: Ваша сестра не должна платить ни рубля. Работодатель либо блефует, либо надеется на юридическую неграмотность. Даже если в договоре что-то написано про отработку, «университетский график» — это ст. 249 ТК РФ и Определения КС РФ, которые освобождают от возмещения.
Что писать в договоре, чтобы защитить себя? — этот вопрос можно задать, если нужно проверить конкретную формулировку из подписанного документа.