Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли мне доплачивать за них, ведь на одну медсестру положено 100 человек?
Я работаю медсестрой в детском саду. Его посещает 103 ребенка дошкольного возраста и 43 раннего возраста. Маленькие дети находятся в другом корпусе,в 10 минутах ходьбы,т.е не на одной территории со старшими. Раньше доплачивали за обслуживание этих детей, а в этом месяце доплату убрали. Должны ли мне доплачивать за них,ведь на одну медсестру положено 100 человек?
Разберём вашу ситуацию по нормативам и трудовому законодательству.
1️⃣ Норма нагрузки на медицинскую сестру в ДОУ
Работа медсестры в детском саду регулируется:
Трудовой кодекс РФ
СанПиН 2.4.3648-20
Приказами Минздрава и региональными нормативами по штатным нормативам
Федеральные санитарные нормы устанавливают требования к медицинскому обеспечению, но жёсткой цифры «100 детей на 1 медсестру» в федеральном законе нет — это чаще всего региональный норматив или расчёт штатного расписания.
2️⃣ Что важно в вашей ситуации
У вас:
103 ребёнка дошкольного возраста
43 ребёнка раннего возраста
два корпуса, разделённых территориально (10 минут ходьбы)
Итого — 146 детей.
Это объективно увеличивает:
объём медицинского контроля,
объём документации,
риски ответственности,
фактическую нагрузку.
Особенно важно, что второй корпус находится отдельно — это усложняет организацию медицинского наблюдения.
3️⃣ Должны ли доплачивать?
Доплата возможна в трёх случаях:
1. Если в трудовом договоре или допсоглашении прописана надбавка
Если ранее была установлена доплата приказом — её нельзя просто убрать без изменения условий труда (ст. 72 и 74 ТК РФ).
2. Если изменились условия труда
Работа в двух корпусах — это расширение зоны обслуживания.
По ст. 60.2 ТК РФ за расширение зоны обслуживания положена доплата.
3. Если превышена норма штатной нагрузки
Если по региональному нормативу положено 1 ставка на 100 детей, а у вас 146 — работодатель обязан либо:
ввести дополнительную ставку,
либо оформить доплату за увеличение объёма работы.
4️⃣ Может ли работодатель просто убрать доплату?
Если доплата:
была закреплена приказом,
выплачивалась регулярно,
то её отмена — это изменение условий оплаты труда.
По ТК РФ:
Работодатель обязан:
уведомить за 2 месяца,
обосновать изменения,
оформить изменение допсоглашением.
Просто «в этом месяце не платим» — неправомерно.
5️⃣ Что вам нужно сделать
Шаг 1
Попросить в письменном виде:
на основании какого документа отменена доплата.
Шаг 2
Запросить:
штатное расписание,
расчёт нормы нагрузки на медработника,
приказ об отмене доплаты.
Шаг 3
Если нет обоснования — можно обращаться:
в трудовую инспекцию,
в прокуратуру.
6️⃣ Важный аргумент
Наличие второго корпуса в 10 минутах ходьбы — это:
отдельная зона обслуживания,
потенциальный риск невозможности оперативной помощи.
Это сильный аргумент в вашу пользу.
Итог
При 146 детях нагрузка превышает обычную ставку.
Работа в двух корпусах — основание для доплаты.
Если доплата была официально установлена, её нельзя просто отменить без процедуры.
Здравствуйте! Согласно ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, выполнение дополнительной работы или обслуживание расширенной зоны требует Вашего письменного согласия и отдельной оплаты. Чтобы оценить перспективы, важно знать: оформлялось ли доп. соглашение на второй корпус и что именно указано в Вашей должностной инструкции? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию (ответы на вопросы без анализа документов).
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат