Какие могут быть варианты решения

Здравствуйте, Марина Владимировна.

Предоставляю Вам краткий ответ на Ваш спонсируемый вопрос.

На первый взгляд, неправомерно.

Как один из вариантов, поднять ставку завуча до 1,0. Могут быть и другие варианты.

За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте.

Профессиональный квалифицированный юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.

Разберём ситуацию юридически спокойно и по пунктам.

1️⃣ Что регулирует вашу ситуацию
 

Вопрос касается:

Трудовой кодекс РФ
Приказ Минобрнауки РФ №1601
региональных нормативов финансирования (подушевое финансирование школ)
 

2️⃣ Можно ли работать учителем 24 часа + 0,5 завуча по внутреннему совмещению?
 

Норма часов
 

Для учителя ставка — 18 часов (это норма за ставку).
24 часа — это 1,33 ставки. Это допустимо.
В сельской школе ограничений на 24 часа нет.
 

Заместитель директора (0,5 ставки)
 

Завуч — это административная должность.

По ТК РФ возможно:

либо работа по основной должности + внутреннее совместительство,
либо совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ),
либо работа на 0,5 ставки как отдельный трудовой договор.
 

Закон НЕ содержит прямого запрета на то, чтобы:

учитель (основная должность) выполнял функции завуча на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

3️⃣ Почему управление образования возражает?
 

Чаще всего причины не юридические, а финансово-нормативные:

В малокомплектных школах вводятся ограничения на:

количество административных ставок,
структуру штатного расписания.
 
Иногда региональные положения требуют:

если ставка замдиректора 0,5 — она должна быть основной.
 
 

Но это не федеральная норма, а региональное регулирование финансирования.

4️⃣ Правомерно ли решение управления?
 

Если они ссылаются только на:

«так положено»

— это недостаточно.

Они обязаны:

сослаться на конкретный региональный нормативный акт,
показать документ, где указано, что 0,5 завуча может быть только по основной должности.
 

Если такого акта нет — их требование спорное.

5️⃣ Что реально допускает ТК РФ
 

По ТК РФ допустимы варианты:

Вариант 1
 

Основная должность — учитель (24 часа)

внутреннее совместительство 0,5 завуча
 

Вариант 2
 

Основная — 0,5 завуча

18 часов учителя
 

Вариант 3
 

Совмещение должностей с доплатой (без отдельного договора)

6️⃣ В чём слабое место управления
 

Если они запрещают 24 часа + 0,5 завуча, им нужно доказать:

что нарушается норма рабочего времени,
либо превышается допустимая нагрузка.
 

Но:

24 часа учителя — допустимо,
0,5 завуча — это административная нагрузка, а не учебная.
 

Запрета федерального нет.

7️⃣ Какие варианты решения
 

1️⃣ Попросить письменный отказ
 

Пусть управление образования письменно укажет:

на основании какого нормативного акта они запрещают данную схему.
 

Очень часто после запроса “на бумаге” позиция меняется.

2️⃣ Оформить как совмещение, а не совместительство
 

По ст. 60.2 ТК РФ возможно:

выполнение обязанностей замдиректора с доплатой,
без оформления второй ставки.
 

Это часто устраивает бухгалтерию.

3️⃣ Перераспределение часов
 

Если принципиально 18 часов:

оформить 18 часов + 0,5 завуча,
ещё 6 часов — как допнагрузку сверх ставки.
 

8️⃣ Ваша сильная позиция
 

сельская местность,
кадровый дефицит,
малокомплектная школа,
ваше добровольное согласие.
 

Это аргументы в вашу пользу.

Итог
 

Федерального запрета на схему “24 часа учителя + 0,5 завуча по внутреннему совместительству” нет.

Если управление запрещает — они должны сослаться на конкретный региональный акт.

Возможна альтернатива через совмещение должностей.