Правомерно ли, что работодатель без нашего согласия заставляет выходить на другие классы на время прохождения педагогами медицинского осмотра без доплаты за совмещение?

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберем ее по пунктам, опираясь на предоставленные документы.

Краткий ответ: Действия работодателя, скорее всего, неправомерны. Вас не могут заставить работать за других педагогов без вашего письменного согласия и, главное, без дополнительной оплаты.

1. Законно ли заставлять вас работать на других классах без доплаты?

Нет, это незаконно. Работодатель нарушает сразу несколько норм Трудового кодекса РФ.

· Требуется ваше письменное согласие. Поручение дополнительной работы (в данном случае — замещение временно отсутствующих учителей, ушедших на медосмотр) возможно только с письменного согласия работника. То, что ваш класс на каникулах, не означает, что работодатель может автоматически распоряжаться вашим временем.

· Дополнительная работа должна оплачиваться дополнительно. Согласно статье 151 ТК РФ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению с вами. Конституционный суд РФ также подтверждает, что такая дополнительная работа должна оплачиваться отдельно .

· Когда доплата может не производиться? Есть единственное исключение: если обязанность замещать других сотрудников прямо прописана в вашем трудовом договоре или в должностной инструкции, которая является его неотъемлемой частью. Например, это часто встречается у заместителей директора. В вашем случае (учитель начальных классов) это крайне маловероятно. Вам нужно проверить свой трудовой договор. Если там этого нет — доплата обязательна.

2. Медосмотр коллег: почему это не ваша проблема и не ваша работа

Вы упомянули, что коллег отправляют на медосмотр. Важно понимать, что это инициатива и обязанность работодателя.

· Медосмотр — за счет работодателя. Обязательные периодические медицинские осмотры педагогических работников проводятся за счет средств работодателя. Это требование статьи 212 ТК РФ.

· Время прохождения медосмотра. Поскольку медосмотр организует работодатель, время его прохождения, по общему правилу, также оплачивается (как рабочее время или с сохранением среднего заработка). То есть, учителя уходят на медосмотр по распоряжению администрации, и это не должно создавать для вас дополнительную неоплачиваемую нагрузку.

Что делать и как правильно ответить работодателю?

1. Не соглашайтесь на словах. Если вам устно предлагают «выйти на подмену» без оформления, попросите письменное распоряжение (приказ).

2. Изучите свои документы. Внимательно перечитайте свой трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что в них нет пункта об обязательном замещении коллег без доплаты.

3. Напишите заявление (если готовы работать, но за деньги). Вы не обязаны соглашаться, но если готовы помочь, напишите заявление на имя директора: «Прошу поручить мне выполнение дополнительной работы по замещению временно отсутствующих учителей (ФИО, классы) в период с __ по __ в связи с прохождением ими медосмотра. В соответствии со ст. 151 ТК РФ прошу установить доплату в размере ___ (например, % от оклада или фиксированная сумма)». Тогда работодатель обязан будет издать приказ и установить доплату по соглашению с вами.

4. Отказ от работы без доплаты. Если вы не хотите работать бесплатно и без приказа, вы имеете полное право отказаться. Ваш отказ в данном случае не будет считаться нарушением трудовой дисциплины, так как речь идет о дополнительной, а не об основной работе.

Резюме

· Ваше согласие: обязательно.

· Оплата: обязательна, если замещение не прописано в вашем трудовом договоре как прямая обязанность (что для учителя нетипично).

· Действия: Не соглашайтесь на неоформленную и неоплачиваемую работу. При возникновении конфликта ссылайтесь на статьи 60.2 и 151 ТК РФ.

Если давление со стороны работодателя продолжится, вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру .

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно, Вашего вопроса в Вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении нет регламента и отсутствует расширение и увеличение объема работы.

Но с письменного согласия работника Вам поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же должности, дополнительная работа должна оплачиваться согласно норме статьи 151 ТК РФ и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании статьи 60.2 ТК РФ.

Таким образом, Бесплатный труд — это первый признак рабства.((ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работникам обратиться в полицию с коллективным заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ и Инспекцию труда.) Вам необходимо написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ) и т.д. 

Норма ст.60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Также, принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ, 

Доброго Вам дня