Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с
Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с сохранение ЗП согласно ст254тк РФ, но в доп соглашении которое я подписывала, ничего про оплату не было, только о новом графике, руководство на это ответило что там и не должно быть, что оплата не меняется. В основном договоре прописана сдельно премиальная оплата труда, то есть сколько заработала, столько получила. Ст.254 гарантирует снижение норм выработки с сохранением средней ЗП, напомню что в заявлении это прописала, но в договоре об этом не слова. На мои вопросы руководитель ответила что "да будет оплата средняя", Но я им не верю, потому что даже этот договор они мне дали с неохотой, и до этого не хотели ничего мне менять и говорили что бы я выходила на старое место(там тяжёлая работа). Вопрос действительно ли достаточно того что я указала сохранение зп в заявлении, но не прописано в доп соглашении? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если они не заплатят основываясь на то что в заявлении у меня все таки было указано что бы оставили средний заработок?
Здравствуйте! Согласно ст. 254 ТК РФ, при переводе на «легкий труд» за Вами сохраняется средний заработок. Отсутствие этого условия в допсоглашении нарушает ст. 72 ТК РФ, требующую фиксации оплаты письменно. Одной ссылки в заявлении мало, но при недоплате Вы вправе обратиться в ГИТ (ст. 352 ТК РФ).
Чтобы оценить перспективы, важно знать: есть ли у Вас копия заявления с отметкой о получении? Издан ли приказ о переводе?
В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию.
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат
Здравствуйте. В вашей ситуации важно не то, что написали в допсоглашении, а требования закона. Ст. 254 ТК РФ обязывает работодателя при переводе беременной на лёгкий труд сохранить средний заработок, даже если оплата сдельная. Заявление подтверждает ваше требование, но гарантия действует независимо от него. Если выплатят меньше — можно жаловаться в трудовую инспекцию. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)