Индексация расчетных периодов отпуска
Оплата труда в учреждении осуществляется согласно положения по оплате труда , основанием для которого является «Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия» утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 487.
Согласно части 3 п.12 данного Положения должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение, а размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.
За период с 1.01.2009 по 31.12.2013 должностные оклады данной категории работников не изменялись. С 1 января 2014 года был изменен размер должностной оклада руководителя учреждения и, соответственно, его заместителей и главного бухгалтера. В июне-августе 2014 года данным работникам(согласно графика отпусков) предоставляются очередные отпуска. В расчетные периоды для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков входят периоды, в которых должностные оклады были прежними. Вопрос заключается в следующем, следует ли индексировать эти периоды работы? Возможно ли применить пункт 16 « Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922? В штатном расписании учреждения данная категория работников выделена в структурное подразделение « Административно-управленческий персонал», что вроде бы не противоречит применению данного пункта Положения. Да и в «Примерном положении по оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия» утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 487, оплата данной категории работников тоже выделена отдельно.
Как рассчитать сумму отпускных я представляю.Вопрос в том, правомерно ли применять данный метод на основании пункта 16 « Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного постановлением правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 для данного конкретного случая.Являемся ли мы структурным подразделением?
Согласно п.16 Положения средний заработок повышается при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. Административно-управленческий персонал (АУП) не является структурным подразделением. Структурными подразделениями являются филиалы, обособленные структурные подразделения, отделы (АХО, бухгалтерия и т.п.). В Вашем случае повышение заработной платы произошлов организации. Правила п. 16 говорят о том, что они распространяются на случаи, когда повышение окладов происходит не только в целом по организации, но и частично, что и имеет место в Вашем случае.