8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли он оформить пособие до 1, 5 лет и работать полный день?

Здравствуйте, такая ситуация , муж работает в ФСИН я не трудоустроена , родился третий ребенок , пошел оформлять по уходу за ребенком до 1,5 лет ,ему отказали , законно ли? Может ли он оформить пособие до 1,5 лет и работать полный день?

, Ксения, г. Москва
Мария Корсакова
Мария Корсакова
Юрист, г. Ставрополь

Здравствуйте, Ксения!

Понимаю вашу ситуацию. Давайте разберемся с вопросом оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно действующему законодательству, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется за лицом, фактически осуществляющим уход, даже если оно выходит на работу на условиях полного рабочего дня. Это право распространяется на отца ребенка, который может оформить пособие на свое имя, в то время как мать ребенка может находиться в отпуске по уходу за ребенком без получения пособия.

Важно отметить, что если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами (например, матерью и отцом), право на получение ежемесячного пособия предоставляется только одному из них.

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также в оформлении пособия по уходу за ребенком, если работник продолжает работать на полный рабочий день. Для оформления пособия отцу ребенка потребуется обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением.

Право на получение пособия до исполнения ребенку 1,5 лет сохраняется за родителем (родственником) и в том случае, если он прервет детский отпуск и выйдет на работу, в том числе и на полный день. Минимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком не установлена, выйти из отпуска можно уже на следующий день. Поэтому условие о фактическом уходе надо соблюсти лишь на время детского отпуска, который может быть весьма коротким. А после прерывания отпуска работник без потери права на пособие может трудиться на любых условиях

Если мой ответ оказался полезным, буду признательна за Ваш положительный отзыв (поставьте +) и/или  Вашу финансовую благодарность — это помогает мне продолжать профессиональную работу на сайте.

С уважением, Мария!

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Трудовое право
Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
Автомобильное право
Здрастуйтье, в 2021 году лешили прав в россие, на 1, 5 года, После оканчание 1, 5 года, я пересдал экзамен и зобрал
Здрастуйтье ,в 2021 году лешили прав в россие,на 1,5 года, После оканчание 1,5 года ,я пересдал экзамен и зобрал права,на момент когда зобирал ,права просрочились на пару месяцев,полетел на родину в армению чтоб поменять,на что мне там в гаи сказали что кампютер показывает что я лишен прав Что делать?
, вопрос №4859931, Камо, г. Москва
Семейное право
Как будет выплачиваться данное пособие?
Добрый день. Пособие по уходу а ребенком до 1.5 лет оформлено на мужа. Фактически с ребёнком нахожусь я без выплаты. Мы развелись. Как будет выплачиваться данное пособие? Можно оформить соглашение, что выплату будет переводить мне, так как у меня данная выплата будет намного меньше.
, вопрос №4859771, Марина, г. Сургут
Защита прав потребителей
Законно ли проводить такие действия с человек на больничном?
Супруг работает в компании красное и белое, так же находится в отпуске по уходу за ребенок до 1,5 лет при этом работая, сейчас находится на больничном с последующим увольнением, но заявление еще не подписал, ему позвонили начальство и сообщило о том что поставили его в стоп лист. Законно ли проводить такие действия с человек на больничном? Что нам сейчас делать? До получения зарплаты 8 дней
, вопрос №4859683, Камилла, г. Сургут
Социальное обеспечение
Могу ли я рассчитывать на единое пособие по уходу за ребенком 1
Здравствуйте нужна помощь, беременность 18 недель, на учёте встала до 12, муж работает, но я не работала с 2023 года. Могу ли я рассчитывать на единое пособие по уходу за ребенком 1.5 года или мне откажут в нём?
, вопрос №4859605, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 17.02.2026