Его согласовал Супервайзер и я должен доработать до 1 Марта, но мой непосредственный директор убирает все

Question

Здравствуйте. Ситуация следующая : Выгорел на работе. Заработная плата никак не окупает обязанности. Очень большая нагрузка. Все рабочие процессы нужно завершать день в день,что в свою очередь не часто удаётся. Существуют значительные переработки по причине "Доделать возможные дела до поздна,что бы на завтра осталось меньше работы сменщикам" которые невозможно согласовать день в день и/или вообще это бессмысленно делать,даже для оплаты 1-2часов переработки. В совокупности всех переработанных часов выходят целые дни,если не недели. Но суть вопроса в другом. Я создал обращение на увольнение. Его согласовал Супервайзер и я должен доработать до 1 Марта,но мой непосредственный директор убирает все оставшиеся до конца месяца рабочие смены и пишет "Верни ключи,оставь рабочие документы,забирай своё и иди на все 4 стороны" Как быть в этой ситуации ? По закону и согласованному увольнению я должен отработать,но директор говорит,что бы я сегодня же принёс всё и ушёл с концами,что влечёт за собой возможные штрафы и возможно суд за неявку с моей стороны,которую он позволяет совершить. Должен ли я слушать директора или действовать по согласованному вышестоящим руководством документу об увольнении ?

Павел Сидоров · Answer

Здравствуйте. Я создал обращение на увольнение. Его согласовал Супервайзер и я должен доработать до 1 Марта, но мой непосредственный директор убирает все оставшиеся до конца месяца рабочие смены В данном случае, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой, срок предупреждения работником работодателя об увольнении составляет не менее двух недель, что не исключает увольнения ранее этого срока только в том случае, если имеется соглашение работодателя с работником об этом. Предупреждение об увольнении предоставляется работодателю в письменной форме, соответственно, и соглашение об увольнении ранее установленного срока для предупреждения об увольнении, должно совершаться в письменной форме. Если кратко, то так. Максим, если Вам будет нужна подробная юридическая помощь по какому-либо вопросу, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».