8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Входит ли учеба в педагогическом училище в льготный стаж работы?

Добрый вечер. Входит ли учеба в педагогическом училище в льготный стаж работы?

, Оксана, г. Краснодар
Татьяна Орлова
Татьяна Орлова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте! Вопрос о включении учебы в педагогическом училище в льготный стаж не имеет однозначного ответа и зависит от времени обучения и того, работали ли вы педагогом до и после учебы.

Краткий ответ: Да, это возможно, но только если ваше обучение проходило до 1 октября 1993 года и были соблюдены определенные условия .

Ниже подробно объясняю, когда учебу могут засчитать.

1. Когда учеба входит в льготный стаж?

Это регулируется старым советским Положением № 1397, которое действовало до 1 октября 1993 года. Периоды учебы в педагогических учебных заведениях (училищах, институтах, университетах) могут быть включены в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, если соблюдены два главных условия :

· Непосредственно перед учебой вы уже занимались педагогической деятельностью.

· Сразу после окончания учебы вы снова начали работать педагогом.

Важный нюанс: В таком случае в льготный стаж засчитывается весь период обучения целиком (с даты зачисления до даты отчисления), даже если он длился несколько лет и частично захватил время после 1 октября 1993 года. Главное, чтобы учебное заведение было окончено .

2. Примеры из практики

Чтобы было понятнее, приведу примеры из официальных разъяснений :

· Пример, когда учеба будет засчитана:

  · С 1984 по 1985 год — работа воспитателем (педагогическая деятельность до учебы).

  · С 1985 по 1990 год — учеба в педагогическом институте.

  · С 1990 года — работа учителем (педагогическая деятельность после учебы).

    В этом случае все 5 лет учебы войдут в льготный стаж.

· Пример, когда учеба не будет засчитана:

  · С 1989 по 1990 год — работа воспитателем (педагогическая деятельность до учебы).

  · С 1990 по 1995 год — учеба в педагогическом институте.

  · Окончание института — после 01.10.1993.

    Здесь период обучения не может быть засчитан, так как учеба завершилась после отмены действия Положения № 1397 .

3. Что важно запомнить

· Если вы учились после 1 октября 1993 года, то, к сожалению, это время не войдет в льготный педагогический стаж. Современное пенсионное законодательство засчитывает в льготный стаж только периоды непосредственной работы .

· Если вы работали педагогом во время учебы (например, на последних курсах), то эти периоды работы, естественно, засчитываются в стаж, но учеба как таковая — нет .

Мои рекомендации

Для точного расчета вам необходимо:

1. Посмотреть даты своего обучения в дипломе педагогического училища.

2. Посмотреть даты работы в трудовой книжке до и после учебы.

3. С этими документами обратиться в отделение Социального фонда России (СФР) по месту жительства для предварительной оценки документов.

1
0
1
0
Оксана
Оксана
Клиент, г. Краснодар
Спасибо
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Сохранится ли за мной право на досрочную пенсию по выработке 25 лет педагогического стажа?
Здравствуйте, на данный момент стаж педагогический 22 года. В 2025 году я уволилась с должности воспитателя детского сада 2 июня. А 15 сентября этого же года устроилась воспитателем ГПД в школу. Сохранится ли за мной право на досрочную пенсию по выработке 25 лет педагогического стажа? Или это уже не будет считаться непрерывным педагогическим стажем.
, вопрос №4861424, Natalia, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Как сделать, чтобы учитывался стаж в сетку по расчёту на льготную пенсию в 55 лет?
Здравствуйте, переехали в Россию из Казахстана. Муж в Казахстане работал в МЧС ВГСО, отработал там 7 лет респираторщиком. Потом переехали в Россию ,в 2020 году устроился в такую же структуру здесь по месту жительства. Как сделать, чтобы учитывался стаж в сетку по расчёту на льготную пенсию в 55 лет?
, вопрос №4860963, Анастасия, г. Липецк
Трудовое право
Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это?
Здравствуйте! Вопрос связан с ТК РФ. Работаю в ресторане при отеле 5 звезд ночным менеджером, в мои основные обязанности входит доставка и приготовка заказов для рум-сервиса (бар/кухня) для гостей отеля. И также подготовка, накрытие шведского стола для гостей, кто приобрел такой вариант завтрака. Ресторан и отель принадлежат холдингу. В связи с тем, что ресторан работает в убыток, руководящие должностные лица решили ликвидировать ночной рум-сервис и соответственно мою вакансию. Первый момент, что узнал я об этом 7 февраля от коллег, лишь потом по согласованию управляющей мне донесли информацию (передал менеджер), что с 16 февраля ночью больше ничего не работает. Моя коллега по должности (сменщица) была переведена из ночного в дневного менеджера( к сожалению сроков о том когда ее оповестили я не знаю), соответственно она сохраняет за собой рабочее место. В связи с тем, что я лично также совмещаю учебу в университете и работу, чаще всего это 2-3 смены в неделю. Зависит от расписания учебы, все по согласованию с управляющей. В этой ситуации мне сложно и почти нереально работать днём, и поэтому коллега переведена полноценно в день, так как работает чаще всего 4 раза у неделю (то есть выходит в ночь). Так вот, согласно трудовому договору у меня должность менеджера и управляющая сообщила, что если тебе не подходит другой схожий вариант у нас, то мы расстаемся. Намека на то, что я должен написать по собственному желанию. Мой вопрос, действительно ли это так, правомерно ли это? Изучая вопрос я лишь наткнулся на ст 81 . Но я для себя не нашел исчерпывающей информации насчет того должен ли я писать по собственному. Если говорить открыто, то мне лишь устно и только сегодня предложили якобы некую альтернативу в виде перехода в день, но уже не менеджером, а официантом. Если же мне это не подходит, то расторжение договора и по собственному желанию. Прошу помочь с вопрос и если что-то нужно дополнительно уточнить, прояснить - готов к этому. Спасибо!
, вопрос №4860655, Даниил, г. Новосибирск
Гражданское право
Решением районного суда СФР обязали вклбчить в льготный стаж периоды учебных отпусков заочного обучения в 2008-2011 годах
Решением районного суда СФР обязали вклбчить в льготный стаж периоды учебных отпусков заочного обучения в 2008-2011 годах. СФР подал апелляцию, но пенсию назначил и выплатил уже за два месяца. Будет ли с меня взыскана выплаченная пенсия и каким образом.
, вопрос №4859846, Светлана, г. Иркутск
1150 ₽
Трудовое право
З0 Федерального закона N400-ФЗ страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от
Здравствуйте! Получил ответ от СФР Отказано в установлении пенсии в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-Ф3“0 страховых пенсиях” (вид пенсии) по следующим причинам в связи с увеличением возраста, дающего право на досрочную страховую пенсию в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Федерального закона 28.12.2013г. № 400-Ф3 «О страховых пенсиях». В соответствии сч.1.1 ст. З0 Федерального закона N400-ФЗ страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с настоящей статьей, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону Льготный стаж 30 лет по решению суда от 23.06.2025г., необходимый для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.20 ч.1 ст.30 Закона 400-ФЗ выработан на 10.09.2025г. В 2025 году возраст выхода на страховую пенсию увеличивается на 5 лет от даты, на которую выработан льготный стаж. Право не ранее 11.09.2030г, Право на досрочную страховую пенсию по старости медицинским работникам определяется на основании Списка должностей и учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29. Октября 2002г, № 781, с учетом требований, установленных Правилами исчисления периодов работы, утвержденными названным Постановлением (Правила №781). Не засчитаны следующие периоды в целях определения права для назначения досрочной пенсии: с.02.07.2008 года по 30.06.2010 года — в должности врача-анестезиолога-реаниматолога, так как работа осуществлялась на 0,50 ставки; С01.01.2011 года по 30.09.2011 года — в должности врача-анестезиолога-реаниматолога, так как работа осуществлялась на 0,90 ставки; Я с 09.2007 года по 09.2011 год обучался в очной аспирантуре, работал в стационаре на 0,5 и 0,9 ставки, уходил на год в отпуск по уходу за ребенком во время обучения. Всё это не учтено при расчёте стажа: очная аспирантура, работа совместителем в стационаре и отпуск по уходу за ребёнком во время обучения ? На сколько это правомерно?
, вопрос №4859202, Руслан, г. Москва
Дата обновления страницы 18.02.2026