Маме предложили уволиться по собственному желанию, она фельдшер, а замечание сделала старшая медсестра и предложила написать заявление на увольнение

Вариант 1: Если мама НЕ уволилась, а только получила предложение
Если ваша мама еще не написала заявление, ей ни в коем случае не нужно этого делать. Предложение написать заявление «по собственному» чаще всего является попыткой работодателя упростить себе процесс увольнения, особенно если для этого нет законных оснований.

В этой ситуации вашей маме нужно:

Не поддаваться на уговоры и давление.
Продолжать работать в обычном режиме.
Попросить старшую медсестру (или руководство) изложить свои претензии в письменном виде в форме дисциплинарного взыскания (замечания или выговора), если для этого есть реальные причины. Если причина надуманная, они этого делать не станут.
Срок давности здесь общий — 3 месяца. Если права мамы будут нарушены (например, ей не выплатят зарплату, незаконно объявят выговор), у нее будет 3 месяца с момента, когда она узнала об этом нарушении, чтобы обратиться в суд или трудовую инспекцию -1-5-7.

Вариант 2: Если маму уже УВОЛИЛИ
Это самый критичный момент. Если ваша мама уже подписала заявление или приказ об увольнении, для обжалования действует очень короткий срок.

Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет всего 1 (один) месяц -1-3-5.

Этот срок отсчитывается со дня, когда маме:

вручили копию приказа об увольнении;
выдали на руки трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) -1-7.
Пропуск этого срока — самая частая причина отказов в судах, даже если увольнение было незаконным -9. Если этот месяц уже прошел, но есть очень уважительная причина (например, тяжелая болезнь), можно просить суд о восстановлении срока, но гарантии нет -1.

Что важно знать про замену фельдшера на медсестру?
Вы упомянули, что на место мамы взяли медсестру. Это важный момент, который говорит в вашу пользу.

Разница в квалификации: Фельдшер и медсестра — это разные квалификации. Фельдшер имеет право ставить диагноз, лечить, выписывать рецепты и работать самостоятельно (особенно важно на селе, в условиях ФАПа, где врача нет). Медсестра выполняет назначения врача и не имеет права на самостоятельную врачебную деятельность -6-8.
Нарушение прав пациента: Если в сельском медпункте фельдшера заменили медсестрой, это может ухудшить качество и доступность медицинской помощи для населения, так как медсестра не может выполнять те же функции, что и фельдшер -6-8.
Нарушение штатного расписания: Если в штатном расписании вашей ЦРБ значится должность «фельдшер», а они взяли человека на должность «медсестра», но обязанности оставили те же — это нарушение.
Что можно сделать?
Если мама еще работает: Посоветуйте ей ни в коем случае не писать заявление «по собственному». Если давление продолжится, нужно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда (трудинспекцию) и прокуратуру. Срок для подачи жалобы по факту давления — 3 месяца.
Если маму уже уволили:

Срочно проверьте дату увольнения. Укладываетесь ли вы в 1 месяц?
Если да — нужно готовить иск в районный суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Если месяц прошел — нужно смотреть, были ли уважительные причины для пропуска срока (болезнь, беспомощное состояние и т.д.), чтобы одновременно с иском подавать заявление о восстановлении пропущенного срока.
Резюме: Самый главный срок — 1 месяц со дня увольнения для обращения в суд. Ситуация с заменой фельдшера на медсестру может быть весомым аргументом в суде или жалобе, так как это напрямую влияет на качество медпомощи в селе.

Ставь отзыв или лайк

Здравствуйте! Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). По иным трудовым спорам — три месяца.
Чтобы оценить перспективы, важно знать: Ваша мама уже подписала заявление под давлением? Были ли свидетели или записи разговора со старшей медсестрой?
В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию.
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат