В течение дня преподаю и в колледже и в школе с понедельника по пятницу

Здравствуйте!

В трудовом договоре должны быть прописаны рабочие дни и рабочие часы, в которые Вы должны работать (по совместительству). Если в трудовом договоре это не указано, соответственно, — в локальном акте (с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись). 

Здравствуйте, Ирина!

Действия администрации колледжа могут быть правомерны только при соблюдении определённых условий, предусмотренных трудовым законодательством.По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако в некоторых случаях привлечение к работе в такие дни возможно с письменного согласия работника. Это допустимо, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или её отдельных структурных подразделений

Если вы работаете по совместительству (в колледже), то действуют дополнительные правила. Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы (в школе) вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, можно работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом за месяц (или другой учётный период) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников.  Таким образом, если в день, который по графику колледжа является рабочим (например, суббота при шестидневной рабочей неделе), по основному месту работы (в школе) вы также должны работать, то привлечь вас к работе в колледже в этот день можно только с вашего письменного согласия и при условии, что это не нарушает ограничение в 4 часа в день. Если же по основному месту работы в этот день вы свободны, то можно работать в колледже полный день, но с учётом месячного лимита по совместительству.

Если вы относитесь к категориям работников, которым запрещено работать в выходные и праздничные дни (например, инвалидам, женщинам с детьми до 3 лет и др.), то ваше привлечение к работе возможно только при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья, и при наличии письменного согласия. При этом вас должны письменно уведомить о праве отказаться от работы.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (отгула) по вашему выбору (ст. 153 ТК РФ).

Если администрация колледжа требует от вас отработки в субботу без соблюдения этих условий, вы вправе отказаться. В случае возникновения спора можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Если мой ответ был полезен — оставьте, пожалуйста, отзыв: ваша обратная связь вдохновляет на качественную работу!

С уважением, Юрист Хлоева Елена Юрьевна