Здравствуйте, возник такой вопрос, Я работаю вахтовым методом на севере, официально трудоустроен, в 2025 году

Question

Здравствуйте, возник такой вопрос, Я работаю вахтовым методом на севере, официально трудоустроен, в 2025 году ходил в отпуск в октябре месяце, в 2026 году я хочу пойти в отпуск в апреле на 44 дня, я ветеран боевых действий, работодатель говорит что я не накопил дни отпуска и что они не могут мне дать их авансом, могут дать отпуск только те дни что накопились с момента последнего отпуска, как мне быть в такой ситуации?

Рафаэль Ахметшин · Answer

Здравствуйте, Евгений! Ваш работодатель частично прав по вопросу дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, но не имеет права отказывать вам в основном ежегодном отпуске (28 календарных дней) и не может ограничивать его «неотработанными днями», поскольку вы ветеран боевых действий и имеете право выбрать удобное время для отпуска.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Вы отработали после последнего очередного оплаченного отпуска конкретное календарное количество дней за данный отработанный период календарных дней Вам обязаны предоставить отпуск за отработанный период времени. За Ваш не отработанный период времени Вам отпуск не предоставляют, но если по Вашему письменному настойчивому заявлению о предоставлении отпуска за неотработанный период времени работодатель вам пойдёт навстречу и в случаи расторжения трудового договора при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе произвести удержание денежных средств ранее выплаченные работнику за три дня до начала отпуска. Таким образом, любой отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений, своим письменным заявлением Вы вправе просить предоставить Вам отпуска, очередной оплачиваемый отпуск ( ст. 115 ТК РФ ) и отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году, согласно ст. 128 ТК РФ Доброго Вам дня

Валерий Фролов · Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ и ст. 16 ФЗ №5-ФЗ, Вы имеете право на отпуск в удобное время. Закон на Вашей стороне, отказ из-за «нехватки» дней незаконен. Чтобы построить защиту, важно знать: подавали ли Вы письменное заявление? Получен ли официальный отказ? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию. Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной: https://pravoved.ru/lawyer/4270019/