Длительный отпуск педагогического работника образовательного учреждения

Добрый день. Вопрос интересует следующий. У меня ИП и лицензия на образовательную деятельность ( профессиональное обучение) без штата сотрудников, т.к. я обучаю самостоятельно. Недавно ко мне обратилась девушка с вопросом о сетевой форме реализации образовательных программ. Изучив немного вопрос в интернете, я подняла , что ИП не могут выступить в качестве партнеров по сетевой реализации. Меня интересует вопрос , каким образом можно заключить договор с девушкой, которая хочет проводить обучение по моим обучающим программам, но на своем рабочем месте . Т. Е человек самостоятельно ищет учеников , берет с них какую-то оплату , обучает , а я только выдаю итоговые документы об образовании. Мне необходим документ, который будет регулировать наши с ней отношения, но при этом чтобы договор был не трудовой .

Я работаю воспитателем в муниципальной образовательной организации гимназии с дошкольным отделением. Планировала брать отпуск и предварительно это говорила руководству с 1 иля 26г, в прикащах на отпуск не расписывалась и не получала уведомлений о сроках отпуска или его смещения. 14 апреля нас собрал руководитель дошкольного отделения и объявил, что здание где находятся дошкольники с 01.06.26 закрывают на ремонт, отыгран тендер с 1.06. по 15.08.26. В связи с этим нас воспитателей заставляют брать отпуск с 1 июня по 30 июля, а затем писать заявления без содержания до 15 августа, объясняя это тем что у гимназии сложная финансовая яма. На мой ответ, что у меня нет возможности сидеть без содержания руководитель категорически заявляет - не нравится увольняйтесь. Заработная плата это единственный мой источник дохода, я живу одна и у меня нет пенсии по выслуге лет. Как составить разговор с директором и какими статьями аппелировать, что бы доказать свою правоту, и вправе ли учреждение отправить меня без содердания.

Работодатель собирается провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности. Основанием послужил акт о проведении служебного расследования. В акте говорится о том что работник должен был выполнять обязанности контрактного управляющего. Но это не предусмотрено должностными обязанностями работника. Обучение на 44-ФЗ и 223 -ФЗ работник тоже не проходил. Насколько это все законно? Со ссылкой на законы если можно. Работник относится к обслуживающему персоналу школы.