Правы ли они, что я сверх своего должна принимать ещё участки?

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, к сожалению, типична для многих медицинских учреждений, но с точки зрения закона действия работодателя абсолютно неправомерны. Давайте разберемся подробно.

Краткий ответ: Работодатель не имеет права заставлять вас обслуживать дополнительные участки без оплаты. Это прямое нарушение трудового законодательства.

1. Что говорит закон?

Ваши отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Ключевые статьи, которые защищают ваши права:

· Статья 60 ТК РФ — запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором .

· Статья 60.2 ТК РФ — четко определяет, что выполнение дополнительной работы по такой же должности (например, обслуживание второго участка) называется «увеличением объема работ» или «расширением зон обслуживания». Такая работа может быть поручена работнику ТОЛЬКО С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ .

· Статья 151 ТК РФ — устанавливает, что при увеличении объема работ работнику обязательно производится ДОПЛАТА. Размер доплаты определяется по соглашению сторон .

Таким образом, фраза работодателя «или пишите на 2 ставку, или принимайте так» — это не законное требование, а попытка манипуляции. Оформление на 2 ставки — это отдельный трудовой договор (внутреннее совместительство), который подразумевает работу в свободное от основной работы время и полную оплату. А работа без оформления и без доплаты — это принуждение к бесплатному труду.

2. Что можно считать нормой?

Важно понимать, что работа на одну ставку уже подразумевает определенный объем работы. Для участковых терапевтов есть расчетные нормы нагрузки. С сентября 2025 года действуют новые правила, но они касаются распределения нагрузки между специалистами, а не отмены оплаты за переработки .

Базовая норма — 1 должность терапевта на 1700 человек прикрепленного взрослого населения. Если вам «добавляют второй участок», значит, объем вашей работы увеличивается ровно в два раза, и оплата должна увеличиться соразмерно. Работодатель не вправе навязывать вам такой объем без вашего согласия и без доплаты.

3. Что делать? Пошаговая инструкция

Вот план действий, который защитит вас и не позволит работодателю переложить на вас чужие обязанности бесплатно.

Шаг 1. Зафиксируйте текущее положение дел

Внимательно перечитайте свой трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что там четко прописана ваша нагрузка — один участок. Если в договоре нет пункта о том, что вы обязаны «замещать отсутствующих коллег» или «выполнять иную работу по распоряжению руководства», то у вас сильная позиция .

Шаг 2. Отказ от дополнительной работы (в письменной форме)

Так как вы не давали согласия на увеличение объема работы, вы имеете полное право отказаться её выполнять. Напишите заявление (или докладную записку) на имя главного врача в двух экземплярах. Примерный текст:

«Я, [Ваши ФИО], работаю на 1 ставку участкового терапевта и обслуживаю 1 участок согласно трудовому договору. Прошу вас официально разъяснить, на каком основании мне поручается обслуживание дополнительного участка. В связи с увеличением объема работы без моего согласия и без оформления дополнительного соглашения и доплаты, уведомляю, что я буду выполнять работу только в рамках моего трудового договора (1 участок) до урегулирования данного вопроса в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ.»

Один экземпляр с отметкой о получении (входящий номер, дата, подпись) оставьте себе. Это станет доказательством, что вы пытались решить вопрос мирно.

Шаг 3. Требование оформления и оплаты

Если руководство продолжает настаивать, что вы должны работать за двоих, потребуйте официального оформления. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, они обязаны:

1. Получить ваше письменное согласие.

2. Издать приказ о расширении зон обслуживания.

3. Заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан размер доплаты .

Вы вправе отказаться подписывать такое соглашение, если предложенная доплата вас не устраивает.

Шаг 4. Если вас «заставляют» или угрожают увольнением

Угрозы увольнением за отказ работать бесплатно незаконны.

1. Обратитесь в профсоюз, если он есть в вашей организации .

2. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.РФ» или лично. К жалобе приложите копию своего заявления (Шаг 2). Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю .

3. Подайте иск в суд. Судебная практика по таким делам складывается в пользу работников. Суд может обязать работодателя выплатить вам недополученную зарплату за дополнительную работу .

Резюме

Вы не обязаны работать бесплатно. Аргумент «некому работать» — это проблема работодателя (менеджмента организации), а не ваша. Он должен либо нанять сотрудников, либо официально оформить с вами совместительство/увеличение объема с доплатой, либо перераспределить нагрузку между всеми врачами, но не за ваш счет.

Если вам нужна помощь в составлении заявления или жалобы — обращайтесь, помогу с формулировками.

Ваши действия Правовое основание (ТК РФ) Комментарий

Отказаться от доп. работы Ст. 60, 60.2 Работодатель обязан получить письменное согласие

Требовать доплату Ст. 151 Размер устанавливается соглашением сторон

Пожаловаться в ГИТ/суд Ст. 352 (способы защиты) Взыскание невыплаченных сумм за прошлое время