Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Е что бы бывший работодатель добавил эти 6 месяцев в трудовую книжку?
Отработала 6 месяцев без оформления, могу ли я потребовать изменения в трудовой книжке, т.е что бы бывший работодатель добавил эти 6 месяцев в трудовую книжку?
Здравствуйте Юлия
Какова причина отсутствия оформления
Имеете право требовать внести исправления
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Ваша ситуация с работой без официального оформления является нарушением норм трудового законодательства, согласно которым работодатель обязан заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Вы имеете полное право требовать внесения этих шести месяцев в ваш трудовой стаж, однако, поскольку добровольно работодатель этого не сделал, вам придется устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.
Для этого вам необходимо собрать доказательства того, что вы действительно работали: свидетельские показания коллег, выписки по банковской карте о зачислении заработной платы, рабочую переписку в мессенджерах или по электронной почте, пропуски, накладные или любые другие документы с вашей подписью. Первым шагом я рекомендую направить бывшему работодателю официальную досудебную претензию заказным письмом с описью вложения, в которой потребовать оформить трудовые отношения и произвести все положенные отчисления в Социальный фонд и налоговую за отработанный период. Если ответа не последует, вам следует подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании недоплаченных налогов и взносов. Помните, что по таким спорам закон освобождает работника от уплаты госпошлины, а срок исковой давности для обращения в суд составляет один год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права. Параллельно вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, что послужит дополнительным рычагом давления на работодателя в ходе проверок.
оставьте отзыв, пожалуйста