Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или это скорее для того, чтобы не платить ночные?
Добрый день. Имеет ли право работодатель принуждать при сменном графике работы брать выходные дни не днём, а ночью(ссылаясь на то, чтобы не было лишних часов). Или это скорее для того, чтобы не платить ночные?
Здравствуйте! По ст. 110 ТК РФ еженедельный отдых — минимум 42 часа. Оформление выходных ночью для обхода ст. 154 ТК РФ незаконно. Закон на Вашей стороне. Для защиты уточните: график утвержден? Какова длина смены? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию.
Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной:
https://pravoved.ru/lawyer/4270019/
Здравствуйте, Евгений!
Выходных ночью не бывает.
Сменный график работы предполагает «плавающие» выходные, при этом должен быть установлен суммированный учет рабочего времени. При этом выходные предоставляются не ночью, а в то время, которое не является для Вас рабочим (между сменами).
Понадобится помощь, консультация более детальная, обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Евгений, спасибо, что ответили. Напишите мне: перейдите в мой профиль, изучите информацию и свяжитесь со мной:
pravoved.ru/lawyer/4270019/