И как мне защититься от него по закону?

Добрый вечер, Максим
Ситуация, в которой вы оказались, требует спокойного, но твердого подхода, опирающегося на нормы Трудового кодекса. Ваш статус отца ребенка-инвалида и единственного кормильца дает вам серьезные правовые преимущества, и начальник, скорее всего, либо не знает закона, либо надеется на вашу юридическую неграмотность.

Прежде всего, нужно понять, что такое «перевод на другую работу» с точки зрения закона. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает. И главное правило, закрепленное в этой же статье, гласит: перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения — катастрофы, аварии, производственные травмы и прочие чрезвычайные ситуации, перечисленные в статье 72.2 ТК РФ, к которым ваша ситуация явно не относится.

Таким образом, если начальник намерен перевести вас без вашего желания, это прямое нарушение закона. Просто издать приказ и заставить вас работать по-новому он не может. Ваше несогласие абсолютное право, и вы имеете полное право его выразить.

Однако, есть вероятность, что начальник пытается инициировать изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае он обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается. Но и здесь у вас есть мощная защита.

Ваш статус, ваша броня. Как отец ребенка-инвалида, вы относитесь к категории работников, которых закон защищает особенно тщательно. Вот что вам нужно знать и чем вы можете аргументировать свою позицию.

Во-первых, статья 93 ТК РФ дает вам право требовать установления неполного рабочего времени, и работодатель обязан это требование удовлетворить. Если начальник хочет перевести вас на другую работу, возможно, пытаясь снизить вашу ценность или создать дискомфорт, вы всегда можете парировать это, заявив о своем праве на удобный график.

Во-вторых, и это самое важное в вашей ситуации. Родители детей-инвалидов защищены от увольнения по инициативе работодателя. Это прямо указано в части 4 статьи 261 ТК РФ. Хотя в вашем случае речь пока не об увольнении, а о переводе, но эта норма создает общий контекст вашей защищенности. Более того, судебная практика, например, позиции, изложенные в Обзоре Верховного Суда, показывает, что работодатель не может оказывать давление на таких работников. Если ваш отказ от перевода станет причиной для последующего увольнения или других санкций, суд с высокой долей вероятности встанет на вашу сторону.

Теперь о том, как вам защититься пошагово.

Шаг 1. Не давайте согласия.
Если начальник предлагает подписать уведомление о переводе или дополнительное соглашение, не ставьте подпись. Согласно разъяснениям Роструда и судебной практике, пока работник не подписал дополнительное соглашение, перевод считается несостоявшимся. Вы просто продолжаете работать, как работали.

Шаг 2. Письменно зафиксируйте свою позицию.
На любое устное давление отвечайте письменно. Напишите заявление на имя руководителя в двух экземплярах. В нем укажите: «Я, ФИО, ознакомлен с предложением о переводе на должность „должность“. На основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ сообщаю о своем несогласии на данный перевод. Прошу предоставлять мне работу, обусловленную моим трудовым договором». Один экземпляр с отметкой о получении оставьте себе. Это лишит начальника возможности утверждать, что вы согласились.

Шаг 3. Используйте свои гарантии.
Если начальник начнет угрожать или создавать невыносимые условия, напомните ему о своем статусе. Можно написать заявление со ссылкой на статью 93 ТК РФ с просьбой установить удобный для вас график работы, если это актуально. Это покажет, что вы знаете свои права.

Шаг 4. Фиксируйте все незаконные действия.
Если вас начнут отстранять от работы, лишать премий или иным образом преследовать за отказ от перевода, собирайте доказательства. Показания свидетелей, аудиозаписи разговоров (в России запись разговора, в котором участвует сам записывающий, может быть доказательством в суде), письменные распоряжения — все пригодится.

Шаг 5. Обращайтесь за защитой.
Если мирные способы не помогают, у вас есть три инстанции:

— Государственная инспекция труда (ГИТ). Жалобу можно подать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». Это быстро и эффективно. Инспекторы проведут проверку и могут выдать работодателю предписание устранить нарушения.
— Прокуратура. Также можно подать жалобу на нарушение трудовых прав.
— Суд. Самый серьезный, но действенный способ. В суде вы сможете требовать не только восстановления прав, но и компенсации морального вреда за незаконные действия работодателя. Судебная практика по таким делам обширна, и шансы на успех, учитывая вашу льготную категорию, очень высоки.
Действия начальника правомерны только в том случае, если он заручится вашим письменным согласием. Без него перевод незаконен. Ваш статус дает вам мощную защиту, которой нужно уметь пользоваться. Не бойтесь отстаивать свои права закон в данном случае на вашей стороне.
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/