А также какие еще выплаты мы можем получить?

Здравствуйте. Елена.

Больничный работодатель увидит сам, уведомления об этом приходят в автоматическом режиме.

В рамках же трудового законодательства РФ отпуск по беременности и родам. отпуск по уходу за ребёнком оформляются на основании заявления, что также следует учитывать поданного работодателю.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

На основании п. 57 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н

Листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)

ЭЛН автоматически попадает в систему СФР, и работодатель его видит. Но Вам, если Вы официально трудоустроены, сначала нужно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Без него отпуск не оформят и пособие не назначат. В течение 10 дней пособие поступит на банковскую карту. Пособие по БиР выплачивается только женщине.

В силу ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Режим работы, будь то полный рабочий день или неполное рабочее время, не влияет на возможность получения пособия. Таким образом, Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребёнком, затем сразу выйти на полный рабочий день и получать одновременно 100% зарплату от работодателя и пособие по уходу в размере 40% от среднего заработка от СФР.

После окончания Вашего больничного по БиР (через 140 дней после его начала, то есть ориентировочно через 70 дней после родов) муж подаёт своему работодателю: заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, заявление на назначение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и копию свидетельства о рождении ребёнка. Заявление он должен отдать работодателю не меньше, чем за семь недель до отпуска. Справка с Вашего места работы, что Вы отказались от отпуска и не получаете пособие по уходу за ребенком, больше не нужна — эту информацию уточняет СФР. После оформления отпуска муж сразу пишет заявление о выходе из отпуска на работу — отпуск прекращается, но право на пособие сохраняется до достижения ребёнком 1,5 лет.

Пока Вы в отпуске по БиР, увольняться не нужно, а затем можете оформить на себя отпуск по уходу за первым ребёнком до 3 лет (если ему ещё нет трёх) — за Вами сохраняется рабочее место, Вас не могут уволить по инициативе работодателя. Уволиться по собственному желанию Вы можете в любой момент из декрета. Но я рекомендую увольняться не раньше, чем окончатся все выплаты по БиР и будет оформлено пособие на мужа. При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, а отпуск по уходу за ребёнком — нет (ст. 121 ТК РФ).

С 1 февраля 2026 года размер единовременного пособия при рождении ребенка — 28 450 рублей 45 копеек www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83400/b5db1cba6790fba52a5de88b2ea70faaf25f7fbd/, оно назначается автоматически, без заявления. Если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума, Вы можете оформить единое пособие на детей до 17 лет через Госуслуги. Также при низком доходе (менее двух прожиточных минимумов на человека) можно оформить ежемесячную выплату из материнского капитала на ребёнка до 3 лет. Максимальный размер выплаты по БиР за 140 дней в 2026 году составляет 955 836 рублей. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2026 году — 83 021 рубль 18 копеек в месяц www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83400/ae98f3d05a830f337a6aa108e3014757aec0d4d8/.

Со 2 марта 2026 года подавайте работодателю заявление на отпуск по БиР, получайте пособие по БиР единовременно за весь период. После родов — регистрируйте ребёнка, автоматически получаете единовременное пособие при рождении и сертификат на маткапитал. По окончании больничного по БиР — муж (предупредив работодателя за 7 недель) подаёт заявление на отпуск по уходу за ребёнком со свидетельством о рождении, затем сразу пишет заявление о выходе из отпуска на полный рабочий день. Муж продолжает работать и получает пособие до 1,5 лет ребёнка. Вы увольняетесь по собственному желанию тогда, когда сочтёте нужным, получив компенсацию за неиспользованный отпуск. Параллельно подаёте через Госуслуги заявления на единое пособие и при необходимости на выплату из маткапитала.

Здравствуйте, Елена.

1) В соответствии со ст. 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Таким образом, после оформления больничного листа Вам необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, работодатель его самостоятельно увидит.

2) Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ  ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…

Средний заработок, в свою очередь, исчисляется согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Что касается оформления пособия по уходу за ребенком, то Вашему мужу необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия. Через день после предоставления отпуска по уходу за ребенком он вправе выйти из отпуска даже на полный рабочий день, сохранив при этом право на ежемесячное пособие в силу ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет 

3) Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка. 

С 1 февраля 2026 года единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 28 450 рублей 45 копеек. 

4 )  Вы имеете право на получение государственного сертификата на материнский капитал в соответствии с  требованиями ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ. Право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), приобретшего (приобретших) гражданство Российской Федерации по рождению, у следующих лиц, имеющих гражданство Российской Федерации на день рождения ребенка, независимо от их места жительства:

1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;

5) Вы вправе подать документы о назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, если будете соответствовать требованиям, установленным Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330.

Согласно п. 3 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия (далее- Правила), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330 право на ежемесячное пособие возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ по месту жительства заявителя на дату обращения за назначением ежемесячного пособия.

Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние двенадцать календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением указанного пособия, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

Основания для отказа в назначении ежемесячного пособия установлены п. 31 Правил. По ссылке можно ознакомиться с текстом документа:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_434753/0f3a9ac1b53968ba1a801a920535924bcfcab577/

Когда мне нужно уволиться (так как на работу выходить не буду, буду с детьми)?

 Если Вы далее не желаете работать, то по окончании отпуска по БиР Вы вправе уволиться по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ. Также Вы праве снова оформить отпуск по уходу за первым ребенком, если ему еще не исполнилось 3 лет.