Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если выдали уведомление по сокращению штата, но работник его не подписал и ушёл на больничный, когда будет проведено увольнение?
Если выдали уведомление по сокращению штата, но работник его не подписал и ушёл на больничный, когда будет проведено увольнение?
Надежда Юрьевна, добрый день.
Кратко: увольнение будет проведено по истечении двух месяцев с даты уведомления, даже если работник его не подписал. Больничный дату увольнения не сдвигает, но влияет на порядок выплаты.
Правовая логика
Основание увольнения — сокращение численности или штата
п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудовой кодекс Российской Федерации.
Обязанность предупредить не менее чем за 2 месяца
ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Закон требует предупредить, а не получить подпись работника.
Если работник отказался подписать уведомление — работодатель составляет акт об отказе.
Отсутствие подписи не делает уведомление недействительным, если факт вручения доказуем.
Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности
ч. 6 ст. 81 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) не допускается в период больничного.
Что это означает на практике
Двухмесячный срок начинает течь со дня вручения уведомления, а не со дня подписи.
Если на дату истечения двух месяцев работник находится на больничном, приказ можно издать только после закрытия листка нетрудоспособности.
Дата увольнения переносится на первый рабочий день после окончания больничного.
Срок предупреждения при этом заново не отсчитывается.
Выплаты
В день увольнения работодатель обязан выплатить:
выходное пособие — средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ);
компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
иные причитающиеся суммы.
Больничный оплачивается отдельно по правилам Федерального закона № 255-ФЗ.
Риски
Для работодателя:
если не доказан факт вручения уведомления — увольнение может быть признано незаконным;
если увольнение оформлено во время больничного — высок риск восстановления через суд.
Для работника:
сам по себе отказ подписать уведомление не препятствует сокращению.
Уточните, пожалуйста: уведомление фактически вручено под акт об отказе, и когда именно? От этой даты зависит точный момент возможного увольнения.
Если нужно, могу рассчитать конкретную дату и оценить риски более детально в чате.
Поддержать консультацию можно здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/