Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, Подскажите по ситуации: я собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Руководитель сообщил мне, что на мое место постоянно взята другая девушка и что бы я… выходила на такую же должность в этой же организации, в этом же городе, но по другому адресу. (т.е в другой филиал). на сколько это законно?
Елена Сергеевна, здравствуйте!
Формально это вообще незаконно, поскольку трудовое законодательство прямо закрепляет (ст.256 ТК РФ)
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так что формально работодатель не прав и если не боитесь с ним поругаться-пишите в прокуратуру.
Кто и на каких условиях работает на вашем месте, Вам все равно. Попробуйте поступить так: За 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу, письменно уведомите работодателя о своем решении и попросите, чтобы и он Вам письменно ответил на Ваше Уведомление. В случае, если они отпишутся так как есть на самом деле — с ответом в Трудовую инспекцию. (Вообще по закону, лицо, работающее на временной должности, должно быть уведомлено об увольнении за 3 дня, до предполагаемой даты увольнения).