Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить разумнее в данном случае
Добрый день, как быть в сложившейся ситуации. Мною был подписан трудовой договор с работодателем в двух экземплярах в офисе работодателя( находится в другом городе). Ездила подписывала его там. Поверив отделу кадров, что договор подпишет руководитель и они отправят мне его. Прошло две недели, договора нет. Звонила в отдел кадров, говорят что еще не подписан, через неделю звоню говорят подписан передаем, но по факту не передают. Запись в электронной трудовой книжке есть с дня подписания договора. Есть подозрение в махинациях работодателя. Как я могу уволится без отработки и забрать свой экземпляр трудового договора. Как поступить разумнее в данном случае.
Здравствуйте Екатерина.
Уволиться Вы вправе по собственному желанию например. трудовой договор были обязаны заключить с Вами, и выдать Вам Ваш экземпляр. иное является нарушением закона и Ваших прав.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Относительно трудового договора. общие положения закрепляет ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
Из статьи следует:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...
Эти положения закона работодатель уже нарушил.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте
У вас в принципе трудовые отношения возникли.
ТК
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Если вы мат. ответственное лицо- доказать это не сложно.
Здравствуйте Екатерина!
Мною был подписан трудовой договор с работодателем в двух экземплярах в офисе работодателя( находится в другом городе). Ездила подписывала его там. Поверив отделу кадров, что договор подпишет руководитель и они отправят мне его. Прошло две недели, договора нет.
Ваш работодатель нарушил процедуру оформления приема на работу
В соответствии со ст.67 ТК РФ:
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр обязан быть передан работнику. Факт получения вами договора должен подтверждаться вашей подписью на экземпляре работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если вы уже приступили к работе, договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Запись в электронной трудовой книжке есть с дня подписания договора.
Наличие записи в ЭТК подтверждает, что работодатель исполнил требования ст. 66 ТК РФ и ст. 68 ТК РФ (оформление приема на работу), но это не освобождает его от обязанности выдать вам ваш экземпляр договора.
Какие существуют для вас риски в этой ситуации: Отсутствие договора на руках лишает вас возможности точно знать установленный размер оклада, премий, сроки выплаты зарплаты и иные важные условия (например, характер работы или режим рабочего времени), что может быть использовано для манипуляций, а также имеется ли испытательный срок при приеме вас на работу.
Звонила в отдел кадров, говорят что еще не подписан, через неделю звоню говорят подписан передаем, но по факту не передают
Поскольку офис находится в другом городе, вам необходимо перевести общение из устного формата в официальный письменный.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ,
работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой.
Направьте заявление Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это создаст доказательную базу для обращения в контролирующие органы. Срок в 3 дня начнет течь со следующего дня после получения письма работодателем (ст. 14 ТК РФ).
Как я могу уволится без отработки и забрать свой экземпляр трудового договора. Как поступить разумнее в данном случае.
По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Однако в вашей ситуации возможен иной сценарий.
Правовое основание: Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (т.е. без отработки), в случаях, когда увольнение обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства. В вашей ситуации работодатель не выдал вам экземпляр договора, чем самым нарушил ч.1.ст.67 ТК РФ.Если работодатель откажется увольнять без отработки, вы можете подать жалобу через портал Онлайнинспекция.рф. В 2026 году такие обращения рассматриваются оперативно, и инспектор может выдать предписание об устранении нарушений.