Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли он отгулять обязательные две недели, а оставшиеся 14 дней перенести на другой рабочий год
Добрый день. Вопрос о трудовом законодательстве. Подскажите пожалуйста может ли сотрудник не отгулять все 28 дней в рабочем году. Может ли он отгулять обязательные две недели, а оставшиеся 14 дней перенести на другой рабочий год. Нужна норма в законе.
Здравствуйте!
Да, сотрудник может не использовать все 28 дней отпуска за рабочий год, разделив его, но обязан отгулять не менее 14 календарных дней подряд. Перенос оставшихся дней на следующий год допускается только по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованные дни должны быть использованы не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года
Добрый вечер, Ольга!
Да, сотрудник может не использовать все 28 дней отпуска за рабочий год, отгулять только часть и перенести остаток на следующий год. Обязательное условие: одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд, а перенос остатка возможен только по соглашению с работодателем и не позднее, чем в течение 12 месяцев после окончания текущего года.
По Вашей просьбе указываю нормы закона (Трудовой кодекс РФ):
Разделение отпуска (ст. 125 ТК РФ): По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Перенос отпуска (ст. 124 ТК РФ): Если отпуск не был использован в текущем рабочем году, он переносится на следующий. Перенос по инициативе работника требует согласия работодателя.
Запрет непредставления отпуска (ст. 124 ТК РФ): Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Все переносы должны быть отражены в графике отпусков или оформлены приказом.
Неиспользованные дни не сгорают, а переносятся, но работодатель обязан обеспечить их использование в течение следующего рабочего года.
Желаю Вам успехов!!!
Если мой ответ был полезен для Вас, то буду признателен на положительную оценку, нажав на + .