8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли он отгулять обязательные две недели, а оставшиеся 14 дней перенести на другой рабочий год

Добрый день. Вопрос о трудовом законодательстве. Подскажите пожалуйста может ли сотрудник не отгулять все 28 дней в рабочем году. Может ли он отгулять обязательные две недели, а оставшиеся 14 дней перенести на другой рабочий год. Нужна норма в законе.

, Ольга, г. Москва
Тигран Вартанов
Тигран Вартанов
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте! 

Да, сотрудник может не использовать все 28 дней отпуска за рабочий год, разделив его, но обязан отгулять не менее 14 календарных дней подряд. Перенос оставшихся дней на следующий год допускается только по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованные дни должны быть использованы не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года

0
0
0
0
Руслан Шарафитдинов
Руслан Шарафитдинов
Юрист, г. Уфа

Добрый вечер, Ольга!

Да, сотрудник может не использовать все 28 дней отпуска за рабочий год, отгулять только часть и перенести остаток на следующий год. Обязательное условие: одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд, а перенос остатка возможен только по соглашению с работодателем и не позднее, чем в течение 12 месяцев после окончания текущего года.  
По Вашей просьбе указываю нормы закона (Трудовой кодекс РФ):
Разделение отпуска (ст. 125 ТК РФ): По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Перенос отпуска (ст. 124 ТК РФ): Если отпуск не был использован в текущем рабочем году, он переносится на следующий. Перенос по инициативе работника требует согласия работодателя.
Запрет непредставления отпуска (ст. 124 ТК РФ): Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 

Все переносы должны быть отражены в графике отпусков или оформлены приказом.
Неиспользованные дни не сгорают, а переносятся, но работодатель обязан обеспечить их использование в течение следующего рабочего года. 

Желаю Вам успехов!!!

Если мой ответ был полезен для Вас, то буду признателен на положительную оценку, нажав на + .

0
0
0
0
Похожие вопросы
Предпринимательское право
И в конце концов на моё имя начали поступать штрафы и акты даже не только с этих двух компании, а вообще с
здравствуйте, сейчас я хочу просто узнать насколько я в безопасности Пишу с Санкт-Петербурга. Год назад со мной произошла неприятная ситуация. Я намерен был устроится на работу, дал свои данные как и обычно дают свои данные при трудоустройстве. Но после, со мной прервали связь и я не смог выйти на смену. В итоге через несколько месяцев замечаю что на моё имя оформили ИП, открыли электронную подпись и зарегистрировали меня в двух компаниях: ООО сильвергрупп (Москва), и ООО урбан (Московская область). И в конце концов на моё имя начали поступать штрафы и акты даже не только с этих двух компании, а вообще с других городов, мне сказали в налоговой инспекции что моими данными воспользовались, и поэтому штрафы приходят и с других городов Я закрыл ИП и ЭЦП которые и открывали на моё имя, также подал заявление форму р34001 по поводу этих двух компании, все это я сделал ещё год назад, смотрю статус этих двух компании, но они до сих пор действует, но, я увидел в каждом из них то самое недостоверное сведение обо мне, знающие знакомые мне сказали что это знак моей большой безопасности
, вопрос №4876310, Нихад Алыев, г. Москва
Гражданство
Есть ли какой-нибудь способ продлить визу за 2 дня?
У меня однократная виза в Россию. До окончания срока действия визы осталось всего 2 дня. Я не успел вовремя сдать паспорт в университет для продления визы. 1. Есть ли какой-нибудь способ продлить визу за 2 дня?
, вопрос №4875706, Abdullah, г. Тобольск
Трудовое право
Работаю как самозанятая, решила уволиться, но в договоре написано, что я должна сообщить об этом за 14 дней и работодатель заставляет меня отрабатывать эти 2 недели
Работаю как самозанятая,решила уволиться,но в договоре написано,что я должна сообщить об этом за 14 дней и работодатель заставляет меня отрабатывать эти 2 недели. Как мне быть? Прав ли работодатель?
, вопрос №4875418, Екатерина, г. Москва
Защита прав работников
О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление
Может ли работодатель отказать работнику, который является Почетным донором России в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период? P. S. В трудовом коллективном договоре в п. 5.5 сказано: «График отпусков обязателен, как до работодателя, так и для работника. О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление об отпуске, при получении которого работник ставит в журнале регистрации уведомлений дату и подпись.Перенос отпуска по инициативе работника осуществляется только при согласовании с работодателем на основании заявления работника, направленного в адрес работодателя, не позднее, чем за три недели до начала очередного отпуска. Перенос отпуска по инициативе Работодателя осуществляется только с согласия работника.
, вопрос №4875228, Надежда, г. Ярославль
Административное право
Нужно ли ещё что-то указать в жалобе (например, что это другая ситуация)?
Здравствуйте. Получил в личный кабинет на сайте налоговой "Уведомление о месте и времени составления протокола об административном правонарушении". В уведомлении написано: ч. 2 ст. 15.25 КоАП, закрыл счет в банке за границей и уведомил позже, чем полагается (не уложился в месяц). Я постоянно проживаю за границей (Киргизская республика), не являюсь налоговым резидентом с января 2023 года и не должен был уведомлять ФНС о закрытии счета в банке согласно: Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О валютном регулировании и валютном контроле", статья 12, п.8 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_45458/15452676240afa2b4ce846308d8f9434eaac4019/#dst162:~:text=8.%20%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BA,%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%8B%D0%B4%D1%83%D1%89%D0%B5%D0%B9%20%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8 Я уведомил ФНС о закрытии счета для порядка, чтобы у налоговой не было вопросов по этому счету, так как ранее, когда ещё был налоговым резидентом, уведомил об открытии счета. То есть ситуация другая: не опоздание в выполнении обязанности, а наведение порядка с информацией в ФНС по собственному желанию. Правильно ли я понимаю, что мне нужно на сайте ФНС подать жалобу (Каталог обращений - Прочие обращения - Жалоба на акты, действия (бездействие) должностных лиц) и в жалобе нужно указать, что у меня не было обязанности согласно Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О валютном регулировании и валютном контроле", статья 12, п.8 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_45458/15452676240afa2b4ce846308d8f9434eaac4019/#dst162:~:text=8.%20%D0%A2%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BA,%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%8B%D0%B4%D1%83%D1%89%D0%B5%D0%B9%20%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8 , приложить доказательства, что я налоговый нерезидент? Нужно ли ещё что-то указать в жалобе (например, что это другая ситуация)?
, вопрос №4874916, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 03.03.2026