Может ли работодатель ставить простой, если сотрудник отработал 4 часа из-за низкой температуры?
Работодатель может ли ставитьактировку, если отработано 4 часа, а остальное время не работал из-за низкой температуры
, Александр, г. Москва
Работодатель может ли ставитьактировку, если отработано 4 часа, а остальное время не работал из-за низкой температуры
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ситуации приостановления деятельности предприятия и работодателя у работодателя есть право оформить работникам простой, работодатель обязан сохранять место за сотрудником, оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ.
Доброго Вам дня