Муж 10 дней не выходит на связь, не известно где он

Здравствуйте, куда нужно обратиться. Мой муж, ездил на вахту в Мытищи. Сами мы их Хакасии. Билет был куплен в одну сторону. Обратно, по истечению работ, пришлось, покупать билет самим. Деньги не выплатили. Конкретный договор, подписан небыло. Все бумаги без подписей. Есть, видео отчёты, смс переписки. Сначала он работал 10 дней на одну фирму, потом подрядчик их переманил к себе, чтоб не платить фирме. Уехал 29 ноября,2025г. вернулся 5 января. 2026г. Большая просьба подскажите, что делать, куда обращаться. Спасибо.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года. В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

Здравствуйте! Мы с мужем граждане Казахстана. Имеем ВНЖ в РФ. Поясните, пожалуйста, законопроект № 1158407-8 О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" https://sozd.duma.gov.ru/bill/1158407-8#bh_note. Получается, если его примут, то мой ВНЖ могут аннулировать? Дело в том, что я в РФ не работаю, работает мой муж, и его зарплаты достаточно, чтобы подтвердить доход для нас двоих. Но согласно этому законопроекту, все иностранные граждане должны работать в год не менее 10 месяцев. А как же семейный кодекс, где сказано, что доходы супругов являются общей собственностью?

Здравствуйте, муж подписал контракт с МО, имея хронические заболевания. Находясь там ,, обострились его болезни, пытался подать рапорт о назначении ВВК о признании группы годности, командование отказывается принимать рапорт. Фельдшер части свозил его на консультацию в госпиталь, где травматолог назначил передвигаться с тростью ( есть МРТ от 24 года, где у него застарелый перелом надколенника, гонартроз 1 степени, мениск 2 степени с выростом), менискневролог дал освобождение от нагрузок на 2 недели, еще назначили ФГДС, но пока никто не везет( делали КТ правда 6лет назад у него киста селезенки, киста печени и в печени, киста брюшной полости, так же язва д.п.к. Периодически идет кровь из зад.прохода) тем не менее при прохождении мед.комиссии никто даже не спрашивает о наличии хронических заболеваний, взяли только кровь. После получения огромной физической нагрузки обострились все болячки, рапорт не принимают, на ВВК не отправляют, попал в часть где привозят одних уголовников, простите что так пишу, но его пытаются отправить в штурмовой отряд, не взирая на возраст, ему 54 г, не взирая на то что он добропорядочный гражданин нашей страны, многодетный отец, а человека обманом затащили туда, говоря и обещая что будет работать в тылу, он имеет водительские права В,С,Е категории, пол жизни работал в охране, работал на складе, А попал в часть с уголовниками, и пытаются отправить его на первую линию штурмовиком