Обязан ли работник в полевых условиях отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Обязан ли работник в полевых условиях отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
, Василий, г. Братск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Может ли он отгулять обязательные две недели, а оставшиеся 14 дней перенести на другой рабочий год
Добрый день. Вопрос о трудовом законодательстве. Подскажите пожалуйста может ли сотрудник не отгулять все 28 дней в рабочем году. Может ли он отгулять обязательные две недели, а оставшиеся 14 дней перенести на другой рабочий год. Нужна норма в законе.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан (ли) контролер предупредить пассажира - льготника незамедлительно произвести оплату, используя свое
Добрый день!
Какие действия должен произвести контролер ГКУ «Организатор перевозок» при обнаружении у пассажира отсутствие оплаты за проезд? Я пенсионерка не успела приложить социальную карту к валидатору при входе, т.к. зашла в транспорт с тремя сумками в час пик. Руки были заняты. Народ толкался на вход и выход. Пока я ставила сумки, чтоб достать социалку, ко мне подошли два контролера, попросив предоставить им карту, что я и сделала. Они пробили ее на своем валидаторе, потом попросили у меня паспорт для определения (так они назвали свои действия) моя ли это карта. Паспорт я предоставила им без разговоров, мою карту они стали сверять с паспортными данными, а потом куда -то записали в свой телефон. При этом не проронили ни одного слова. Отдав мне мои документы, сказали что я могу ехать дальше.
На следующий день на Гос.услугах мне пришло постановлении о моем, якобы, административном нарушении - сумма 5т.р.
Обязан (ли) контролер предупредить пассажира - льготника незамедлительно произвести оплату, используя свое право на проезд, а так же ставить в известность пассажира о выписке штрафа, уточняя на какой остановке тот зашел в транспорт, т.к. по правилам я могла ехать до следующей остановки спокойно произведя валидацию своей льготы.
с уважением, Любовь Михайловна.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день приехал на работу вахтовым методом срочно нужно уволиться по собственному желанию что нужно сделать
Добрый день приехал на работу вахтовым методом срочно нужно уволиться по собственному желанию что нужно сделать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель отказать Почетному донору в переносе отпуска?
Может ли работодатель отказать работнику, который является Почетным донором России в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период?
P. S. В трудовом коллективном договоре в п. 5.5 сказано:
«График отпусков обязателен, как до работодателя, так и для работника. О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление об отпуске, при получении которого работник ставит в журнале регистрации уведомлений дату и подпись.Перенос отпуска по инициативе работника осуществляется только при согласовании с работодателем на основании заявления работника, направленного в адрес работодателя, не позднее, чем за три недели до начала очередного отпуска. Перенос отпуска по инициативе Работодателя осуществляется только с согласия работника.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли отрабатывать две недели, если работаешь неофициально?
Здравствуйте. Имею ли я права не отрабатывать если я работаю неофициально?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.