Должность вывели за штат без уведомления
Решение вопроса с работодателем. Должность вывели за штат без уведомления.
, Алина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте!
Ваша ситуация — серьезное нарушение трудового законодательства. Вывод должности «за штат» (фактически — сокращение) без уведомления сотрудника незаконен.
При реальном сокращении работодатель обязан уведомить вас персонально под подпись за 2 месяца, предложить имеющиеся вакансии и выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Отсутствие уведомления делает все его действия незаконными.
Можете написать мне в чат, я подготовлю претензию к работодателю и дам шаги действий.
Алина
Здравствуйте! Но дело в том, что понятия «за штат» в трудовом законодательстве нет. Уведомлений, изменений в моей работе не произошло. Не смогут ли они этот вопрос «откатить» так же в одностороннем порядке, как и сделали сейчас?
Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении не требуется. При необходимости можно сделать выписку из штатного расписания, приведя в ней только требуемые данные (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
По мнению Роструда, штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью.
Порядок составления такого приказа законом не регламентирован. Форма может быть произвольная, так как нормативно установленной нет. Его оформляют обычно, когда в приказе указана дата, с которой должности исключаются из штатного расписания.
Неутешительно, но факт!
Если ответ оказался полезным, буду признателен за положительную оценку в виде плюса.
Алина
Не очень понятен ответ… т.е. мою должность «вывели за штат», меня не уведомили, я по большому счету просто продолжаю работать дальше? Просто «вне штата»?
Изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера:
— исключение вакантных должностей или целых подразделений в связи с организационными изменениями в работе организации или предприятия;
— ввод новых штатных единиц при необходимости расширения производства или увеличения оказываемых услуг;
— сокращение штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя;
— изменение окладов;
— переименование подразделений и должностей и др.
Изменения в штатном расписании можно оформлять двумя способами:
— изданием приказа о соответствующем изменении;
— утверждением нового штатного расписания.
Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание. При проведении мероприятий по сокращению штата или численности закон также не обязывает работодателя вводить именно новое штатное расписание, т.е. он вправе вносить приказом изменения в уже действующее. Таким образом, работодатель может иметь одно штатное расписание на протяжении всей деятельности организации и только приказами регулировать количество должностей или структурных подразделений.
Похожие вопросы
Реорганизация учреждения, дискретная должность сокращается, предлагается другая, но при этом уведомлений нет
Реорганизация учреждения, дискретная должность сокращается, предлагается другая, но при этом уведомлений нет. Говорят что я не получу выплаты если откажусь работать дальше, что делать
Ребенку 1,6
Предложил поменять первую страницу трудового договора и изменить в ней должность на разработчика
У меня вопрос по ТК. Меня взяли в июне 2025 на должность специалиста в ИТ отдел, на собеседовании обсуждали задачи – разработка ПО. В моей должностной инструкции и трудовом договоре нет обязанности выполнять разработки (указано: тех поддержка пользователей, ввод данных и корректировка информации, ведение НСИ). Но задания дают только как разработчику. В отделе есть сотрудники с должностью разработчик, есть отдельные ДИ для этих позиций. Зарплаты у них выше, даже у младшего разработчика. Я направляла отчеты о том, что делаю, руководителю (только разработки). Я обсудила недавно это с менеджером. Он сказал, не хочу разрабатывать - могу этого больше не делать. Предложил поменять первую страницу трудового договора и изменить в ней должность на разработчика. Обещал это устроить в отделе кадров также. Считаю такое трудоустройство нарушением ТК. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это, какие это нарушения и полагается ли в этом случае компенсация. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию. Спасибо
Могу ли перевестись обратно с должности среднего начальствующего состава на должность младшего начальствующего состава МВД
Могу ли перевестись обратно с должности среднего начальствующего состава на должность младшего начальствующего состава МВД. Перевёлся на должность офицера, хочу перевестись обратно на водителя, офицерское звание еще не присвоено.
Я военнослужащий контрактной службы, меня переводят по приказу в другую часть и назначают на новую должность
Я военнослужащий контрактной службы, меня переводят по приказу в другую часть и назначают на новую должность на передовых позициях, но у меня мать уже пенсионного возраста и нет отца, я единственный ребенок в семье, может ли это как то повлиять, на то что бы меня не отправляли на опасные места и должности ?
Предлагают социальную должность (офицерскую) но нигде не могу найти информацию по поводу таких социальных
ВВК ставит категорию В есть выбор,или увольняться или оставаться служить.
Предлагают социальную должность (офицерскую) но нигде не могу найти информацию по поводу таких социальных должностей и можно ли с них уволится в любой момент.обьясниье что такое соц должность и риски связанные с ней