Входит ли работав должности старшей вожатой в период с 04.01.1993г

Я нахожусь в зоне сво, я единственный сын в семье. Отец также был участником сво и погиб, я остался единственный мужчина в семье, у меня есть старшая сестра, и моадшая сестренка у нее 2 детей и постоянно требуеться финансовая помощь, также у меня есть мать каторая негде не работает. Могу ли я уволиться так как остался единственным мужчиной в семье, и единственным кормильцем ?

Добрый день , подскажите пожалуйста если я прохожу службу в должности старшего техника группы ( прапорщик 9 тарифный разряд ) не офицер !! А моя супруга проходит службу в этом же подразделении на 2 тарифном разряде ( солдат ) , являюсь ли я для неё начальником ? И можем ли мы проходить службу в одном подразделении ?

Вопросы будут касаться перевода в другую войсковую часть 1. При переводе по отношению если тарифный разряд должности на которую меня переводят выше чем тот на котором стою сейчас, могут ли мне отказать в переводе моя вч 2. Если я переведусь в другую вч должны ли перевести ко мне мою супругу если предоставить отношение (в случае если будут свободные должности ) есть ли какие-то законы на этот счет и действуют ли они а период частичной мобилизации

Здравствуйте. Нужна оценка перспектив подачи иска о взыскании заработной платы. Ситуация: Я фактически работала продавцом на торговой точке ИП без оформления трудового договора. Оплата была в виде процента от продаж, выплачивалась наличными. На точке работало несколько сотрудников посменно (всего минимум 3 человека). После определённого периода меня фактически отстранили от работы без уведомления и без окончательного расчёта. Проценты за часть периода (ориентировочно 30 000 руб.) мне выплачены не были. Работодатель признаёт наличие долга, но сообщил, что из 30 000 удержит 20 000 рублей за недостачу, выявленную по результатам инвентаризации. Инвентаризация проводилась, я присутствовала, но акт не подписывала и с результатами официально не ознакомлена. Недостача относится к нескольким сотрудникам, моя личная вина не устанавливалась. Письменного согласия на удержание я не давала. Договор о материальной ответственности я подписывала, но экземпляр утерян. Из доказательств у меня есть: кассовые отчёты товарные накладные фото и видео с рабочего места свидетели (сотрудники которые уволились) переписки с главными менеджерами точек магазина Подскажите, пожалуйста: Достаточна ли доказательная база для признания факта трудовых отношений? Есть ли перспектива взыскать проценты от продаж? Насколько критично наличие договора о материальной ответственности? Реальны ли шансы выиграть дело в суде?