На три выходных.Начальник шахты заставляет подписать заявление что будто мы желаем работать по 4 смены с двумя выходными иначе грозит недопуском в шахту

пригласили для подработки на пункт выдачи заказов Озон, условия поставили - оплата 500 руб. за смену в неполный рабочий день, оказывать помощь в приемке товаров со склада, но это было и с перспективой в дальнейшем трудоустройства на полный день. Оказалось, что работа без какого-либо трудового договора и обманули с оплатой труда - вызывали на две смены, потому что помощь нужна, а заплатили из расчёта лишь одной смены. Часть суммы, которую они мне задолжали готовы отдать, но требуют от меня расписку в том, что я претензий не имею, иначе вообще не заплатят, а в расписке указать паспортные данные требуют. И заняли позицию - мы платим только потому, что так уж нам хочется, а на самом деле доказательств вашей работы у нас вообще нет. Хотя камеры целых три, они на видео всё записывали - как я работала. И у них по трудовому договору на этом пвз никто не работает, там двое по знакомству работают постоянно без трудового договора, но их с оплатой труда не обманывают, потому что это свои. У меня вопрос: Если я напишу им эту расписку, что определенную сумму получила и претензий не имею, чтобы отдали хоть часть их долга передо мной, можно ли будет в дальнейшем заявить, что я считаю этот документ недействительным, потому что они должны сумму большую и продолжить защиту своих прав? И как избежать указания паспортных данных в такой расписке, если они хотят заручиться подтверждением личности, хотя трудового договора нет?

Здравствуйте. Работаю сутки через трое( в мед организации) у нас 4 смены, в каждой своя старшая и свой коллектив. Может работодатель перевести меня из моей смены в другую с тем же графиком (сутки трое, т.е. у меня меняется старшая и коллектив) без моего согласия и веских причин

Добрый день. Работаю директором в розничной торговле. График работы сменный 5/2, по производственному календарю выходные 7 марта выходной 8 марта праздничный 9 марта выходной, 9 марта работадатель ставит рабочий день. Имею ли я право взять выходной? Работадатель утверждает, что я должна либо работать либо взять отгул, выходным проставлять 9 марта говорит что нельзя

Была необходимость в приобретении ПО для клиники. При презентации демо-версии менеджер задавал вопросы по роду деятельности клиники и количеству сотрудников. Я объяснила, что в клинике работают три врача в разные дни недели, и педагоги. В итоге он предложил тариф с доступом для одного врача, ссылаясь на то, что врачи работают в разные дни недели, не пересекаются по доступу в программу, поэтому могут пользоваться программой по очереди. Я приобрела годовую лицензию. Был осуществлён перенос базы из старой программы в новую. И при наполнении новой программы выяснилось, что педагоги тоже считаются врачами. А так как доступ на одного врача, то я не могу внести график работы на всех сотрудников и вести полноценную запись на прием. Лицензиар отказывается возвращать деньги. Я отказываюсь доплачивать за остальных сотрудников (сумма большая, нет возможности). Как быть?