Незаконное увольнение работника

Здравствуйте!

А если работники получать в суде судебные приказы и отнесут в ССП.

Вопрос: — правомочно ли меня уволили и если нет то каков алгоритм моих дальнейших действий?
Вадим

Здравствуйте. Уволили Вас то возможно и правильно, если процедуру с предупреждением соблюли. Закон не связывает увольнение и отсутствие долгов по з/п. То есть уволить могут и с долгами по з/п.

А вот тут уже нужно обращатсья в суд и в зависимости от того, соблюдалась ли процедура увольнения или просто требовать з/п. Либо восстановление и з/п.

Но если в стадии ликвидации, то скорее проще просить выплатить долги по з/п. Срок у Вас 3 мес. с момента увольнения фактически, так что с этим не затягивайте.

А далее уже получать ИЛ и к приставам. Но опять же смотря что там с предприятием будет на тот момент.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый день. Необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. Не совсем понятно, почему, если Вас уволили 25 декабря (прошлого года) Вы до сих пор этого не сделали? Нахождение в процессе ликвидации (до момента ликвидации) не влияет на трудовые отношения. Кроме того, начисленная, но не выплаченная з/п должна быть включена в ликвидационный баланс.

Оспорить законность увольнения по сокращению штата возможно.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику были предложены не все вакантные должности неправомерно.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

то каков алгоритм моих дальнейших действий?
Вадим

Добрый
день! По существу Вашего вопроса могу пояснить следующее, что данные
правоотношения регулируются трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации, и действия работодателя крайне не правомерны и противоречат ТК РФ,
Рекомендации: Первое. Для начала Вам необходимо подать письменное заявление в
адрес работодателя, в котором изложите подробно ситуацию и соответственно
просите произвести выплату положенных Вам денежных средств, в том числе и
компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать: трудовую книжку, приказ о приёме
на работу и об увольнении, и копию трудового договора подписанного Вами – это конечно
если Вам данные документы не выдавали (или оформить трудовые отношения в
установленном порядке с произведением соответствующих отчислений в ПФР). Второе.
Одновременно — Подайте письменное заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию
на проведение проверки по данному факту и осуществление надзора с реагированием
за действиями должностного лица в Вашем отношении, которые выражаются в
необоснованном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки, приказа на увольнение и полного и
окончательного расчёта, который должен быть произведён в последний день работы
___ года – данные заявления отправляйте по почте с уведомлением о доставке или
отнесите лично – тогда на вторых (Ваших) экз. пусть поставят Вх.№ о том, что
приняли у Вас заявление. Третье. Если не выплатит — то не пропустите срок
исковой давности — 3 месяца с момента увольнения (на взыскание денежных средств) — 1 месяца (на восстановление) на подачу искового заявления в
суд. Можете после подачи заявления прокурору подать сразу иск в суд — это
конечно если работодатель не выполнит Ваши просьбы. В исковом заявлении всё
подробно в хронологическом порядке изложите с привязкой по датам и приложением
копий всех заявлений и ответов и просите суд: 1. Если будете восстанавливаться то — признать приказ ____ года на увольнение не законным и восстановить в должности ___. На восстановление необходимо подать в суд в течении месяца с даты увольнения. 2. Взыскать причитающиеся Вам
денежные средства з/п в размере _____ руб. Взыскать компенсацию за
неиспользованный отпуск в размере ___ руб., Взыскать моральный вред в размере
__ руб. Оформить приказ и внести запись в трудовую книжку в установленном
порядке, произвести отчисления в ПФР – если работодатель этого не сделал. С Уважением...

Добрый день!

В Вашей ситуации наиболее оптимальным вариантом сейчас является обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и все остальных положенных Вам выплат. Ст. 140 ТК РФ предусматривает, что окончательный расчет с работником производится в день увольнения, поэтому Вы вправе потребовать компенсацию за задержку выплаты. Также закон позволяет потребовать компенсацию морального вреда. На данное обращение в суд у Вас есть три месяца с даты увольнения.

Если же Вы желаете восстановится на работе, то Вам также следует подать иск в суд с требованием восстановить Вас на работе на одной из вакантных должностей. Данный иск может быть подан в течение одного месяца со дня увольнения. Однако, если работодатель докажет, что не мог принять Вас по каким-либо основаниям на вакантные должности, то суд может отказать в удовлетворении Ваших требований, так как во всем остальном процедура Вашего увольнения им соблюдена.

С уважением, Дмитрий.