Работаю в двух разных организациях по 0, 5 ставки, это считается за полную ставку в стаж?

Возврат денег при обучении в автошколе Оплачивал автошколу, подписал договор, внес 22 400 из 31 000, решил отказаться от обучения по личным причинам Теперь мне пишут "Стоимость оказанных теоретических услуг Согласно п. 3.1.3 и п. 3.1.5 договора, автошколой в полном объеме предоставлен доступ к теоретическому курсу и учебным материалам. Полная стоимость теоретического курса по вашему договору составляет 16 000 рублей. В соответствии с п. 5.6 договора, в случае одностороннего отказа от исполнения договора услуги подлежат оплате в полном объеме, так как автошколой в полном объеме предоставлен доступ к теоретическому курсу и учебным материалам. Стоимость теории к оплате: 16 000 рублей. " +3к административный сбор Я не уверен законно ли это

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю учителем в школе. Наша школа уходит на капитальный ремонт с 1 апреля. Вся школа переезжает в другое здание и продолжает работать в ней. В конце календарного года, директор ознакомила нас под подпись с графиком отпусков. Мы уходим с 22 июня. Сейчас директор пишет другой приказ, что мы уходим в отпуск с 1 июня по 27 июля, о потом она нас отправляет на две трети заработной платы. Законно ли это?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как будет рассчитываться мой второй декрет, если я вышла на работу по совместительству на 0.5 ставки в 2026 году, находясь в первом декрете по уходу за ребенком 1.5. На основной работе я в декрете по уходу за ребенком. Мне будут рассчитывать второй декрет по 2024, 2025 году или из- за того, что я вышла на работу, теперь будут рассчитывать по 2026 году и ещё какому-то?

Здравствуйте, в патенте на изобретение два правообладателя. Один из правообладателей хочет получит право полного владения патентов на основании договора отчуждения. Плюс один из авторов тоже хочет получить право. Как быть в такой ситуации и как быть с остальными авторами их надо уведомлять об этом?

Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа. Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления. Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор. Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.