Хотела бы уточнить как решать вопрос по поводу невыплаты заработной платы, работала без трудового договора, работодатель никак не выходит на связь

Здравствуйте, Елизавета!

В России даже без письменного трудового договора трудовые отношения считаются возникшими, если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя (ст. 16, 67 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить зарплату, и вы имеете право её взыскать, доказав факт работы.

1. Собрать доказательства (переписку в мессенджерах или email, скриншоты заданий, чеки/переводы (если были авансы), свидетельские показания коллег, записи разговоров, табели или графики работы. Эти документы помогут в инспекции или суде.

2. Написать претензию о выплате (заказным письмом с уведомлением или через нотариуса), указав сумму, период работы и срок выплаты (например, 10 дней).

3. Инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу онлайн через сайт rostrud.gov.ru или лично по месту работодателя. Они проведут проверку и могут обязать выплатить долг.
Прокуратура: Жалоба туда усиливает давление, особенно если есть признаки уголовного преступления (ст. 145.1 УК РФ за злостную невыплату).
Суд: Иск в районный суд по месту жительства или работы работодателя. Требуйте установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты + компенсации (25% от суммы). Срок — 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ), госпошлина не платится.

Был ли ответ полезным?
Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Нужна дополнительная помощь?
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — обращайтесь ко мне в личный чат. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.

С уважением и готовностью помочь, юрист Бакшанов Николай.