Добрый вечер, у меня в аренде маленький магазин, работаю я как ИП и дочка больше рабочих нет, надо ли оформлять дочь?

Здравствуйте, Оксана!

Если дочь работает в вашем магазине на постоянной основе (продает товар, стоит за кассой, выполняет трудовые функции), то оформлять ее нужно обязательно. Никаких исключений для родственников в российском законодательстве не предусмотрено.

Согласно ст. 15 и 67 ТК РФ, если человек (родственник или нет) приступил к работе с ведома работодателя и выполняет трудовую функцию (например, работает продавцом), это считается трудовыми отношениями. В течение трех дней необходимо заключить письменный трудовой договор. В российском праве нет понятия «семейный бизнес» как исключения из правил.

Если помощь носит разовый, эпизодический характер (например, дочь иногда подменяет вас на пару часов, помогает с переноской товара), и она не получает за это плату, это может рассматриваться как безвозмездная помощь, не требующая оформления. Как показывает судебная практика, оказание родственником разовой помощи не доказывает факт трудовых отношений .

Риски и ответственность.

• Если дочь работает постоянно, но не оформлена, налоговая или трудовая инспекция могут это выявить:
• По ФИО кассира в чеках (если дочь пробивает товар, ее имя попадает в фискальные документы).
• По видеокамерам или показаниям покупателей.
• Если у ИП большой доход, но нет сотрудников, а бизнес (магазин) невозможно вести одному .
• Штрафы: для ИП по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — от 5 000 до 10 000 рублей. Кроме того, налоговая доначислит НДФЛ (13%) и страховые взносы (около 30%) с невыплаченной зарплаты, а также оштрафует за неуплату налогов (до 40% от недоимки).
  

Если дочь работает постоянно (каждый день или по графику) — оформите ее официально. Вы заключите трудовой договор, будете платить зарплату (не ниже МРОТ) и уплачивать налоги. Это защитит и вас, и ее (пойдет стаж, пенсионные баллы).
Если помощь редкая и без оплаты — можно не оформлять, но будьте готовы доказать, что это именно разовая помощь, а не скрытые трудовые отношения.
Альтернатива: можно заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор (например, на оказание услуг), если работа не требует постоянного присутствия.

Понравилась консультация? Поблагодарить юриста можно здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4343700/

Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь в составлении договора, нажмите на кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото.

С уважением, адвокат Анастасия Чурсинова.

Здравствуйте. Если дочь реально работает в магазине на постоянной основе: продаёт товар, сидит на кассе, принимает покупателей, ведёт учёт, то оформить её нужно, даже если это ваша дочь. По ТК РФ трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе, а письменный трудовой договор работодатель обязан оформить не позднее 3 рабочих дней. За неоформление трудового договора для ИП предусмотрен штраф от 5 000 до 10 000 руб.

Если дочь совершеннолетняя, обычно оформляют трудовой договор. Если дочь несовершеннолетняя, оформить тоже можно, но действуют специальные правила: трудовой договор обычно допускается с 16 лет, в отдельных случаях — с 14 лет, для несовершеннолетних есть сокращённое рабочее время, обязательный медосмотр и запрет на отдельные виды работ.

Простыми словами: если дочь у вас просто иногда помогает по-семейному разово, это одна ситуация; но если она фактически работает как продавец или сотрудник, для магазина лучше оформить официально, иначе есть риск штрафа.

Здравствуйте, коллеги абсолютно правы.

Но, большенство выходят из ситуации. Банально не признавая факта осуществления трудовой деятельности. Если жалобы от стороны работника не поступят в трудовую инспекцию, то до вас никому не будет дело. 

Остались вопросы, пишите в чат.

Благодарю за ОТЗЫВ!