Работодатель отнимает 1 неделю остаётся 30/7, если возьмёте 30/15 увольнение

Я отработала в отеле две смены горничной. Меня допустили к работе, выдали форму и рабочие карты, я выполняла обязанности и делала номера вместе со старшей горничной. Рабочий день по договорённости был с 8:00 до 20:00, но по факту нас часто отпускали раньше, и это происходило по решению старшей. После двух отработанных смен у меня было два выходных. В день следующей смены я написала, что не смогу выйти и решила прекратить работу. Мне ответили, что нужно вернуть форму и рабочие карты. Я согласилась и сказала, что привезу их, а также спросила, будет ли выплачена оплата за два отработанных дня. В ответ мне сообщили, что оплаты не будет. При этом причиной назвали то, что я якобы не выполняла свои обязанности и уходила раньше. Однако я выполняла работу, а уход раньше происходил по решению старшей, вместе с другими сотрудниками. После моего вопроса об оплате часть переписки была удалена или изменена, а также мне начали писать сообщения с обвинениями и попытками пристыдить меня. При этом факт остаётся прежним: я была допущена к работе, отработала две смены и выполняла обязанности горничной. Я готова вернуть форму и рабочие карты, но считаю, что выполненная работа должна быть оплачена. За две смены оплата составляет 6600 рублей (2 смены по 3300 рублей).

Я отработала в отеле две смены горничной. Меня допустили к работе, выдали форму и рабочие карты, я выполняла обязанности и делала номера вместе со старшей горничной. Рабочий день по договорённости был с 8:00 до 20:00, но по факту нас часто отпускали раньше, и это происходило по решению старшей. После двух отработанных смен у меня было два выходных. В день следующей смены я написала, что не смогу выйти и решила прекратить работу. Мне ответили, что нужно вернуть форму и рабочие карты. Я согласилась и сказала, что привезу их, а также спросила, будет ли выплачена оплата за два отработанных дня. В ответ мне сообщили, что оплаты не будет. При этом причиной назвали то, что я якобы не выполняла свои обязанности и уходила раньше. Однако я выполняла работу, а уход раньше происходил по решению старшей, вместе с другими сотрудниками. После моего вопроса об оплате часть переписки была удалена или изменена, а также мне начали писать сообщения с обвинениями и попытками пристыдить меня. При этом факт остаётся прежним: я была допущена к работе, отработала две смены и выполняла обязанности горничной. Я готова вернуть форму и рабочие карты, но считаю, что выполненная работа должна быть оплачена. За две смены оплата составляет 6600 рублей (2 смены по 3300 рублей).

Добрый вечер,у меня такая проблема. После смерти мамы,(прошло 8 лет,квартира в найме,)я на себя,до сих пор главного квартиросъемщика не оформляла,какие то квитанции по оплате квартиры идут на меня,а главным квартиросъемщиком остаётся мама.Коснулась проблема,я задолжала за газ,пришли не при мне был подросток 17 лет,отключили газ,не где не расписывался,поставили замок на газ,была бы я дома,сразу же оплатила.Я готова подключить газ,у меня прописано в квартире Я ,сын и брат.Для того чтоб мне подключили газ,мне нужно на себя оформить главного квартиросъемщика,брат идёт в отказ,т.к нужно от его заявление мне сказали(что он не против что я буду гл.кварт)он против,на контакт не идёт,не проживал лет 10 в этой квартире и не платил,а я с сыном всегда там жили и платили.Чьо мне делать,без газа живу пол года уже,не могу ни чего добиться,подскажите пожалуйста!

Добрый день! Работаю дистанционно Оператором 1С. В организации числится только 2 сотрудника - я и ген.директор (она же единственный учредитель). На данный момент работодатель должен мне з/п за два месяца и больничный (задолженность более полугода, трудовая инспекция проблему не решила). 10.08.2025г. я ушла на больничный, 20.08.2025г. работодатель, без объяснений, заблокировал мне доступ к удалённому серверу и рабочей почте. 01.09.2025г. я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с Ликвидацией предприятия, но в назначенную дату меня не уволили. На вопрос почему? директор ответила, что не может меня уволить пока я на больничном. 10.02.2026г. больничный закрыли, я написала об этом директору в Ватсап и попросила выслать приказ о увольнении. Директор затаилась. Через пару дней я предложила ей открыть мне доступ к серверу, раз уж меня не уволили. на что мне ответили, что фирма не ведет хозяйственную деятельность и поэтому работы для меня нет. Я повторно запросила приказ на увольнение, напомнив, что не смотря на отсутствие работы, рабочие дни капают и их придётся оплачивать. Так же отправила заказным письмом уведомление о приостановке работы из-за задержки з/п более 14 дн., требование выплатить задолженность и компенсацию за задержку з/п и требование выслать новое уведомление о увольнении. В ответ работодатель выслала мне приказ и уведомление о введении в отношении меня простоя по финансовым причинам, без указания даты окончания простоя. В сопроводительном письме было написано: Долг по зарплате, включая пропущенные месяцы и отпускные, зафиксирован и будет включён в реестр требований работников при поступлении средств или в процедуре банкротства. По итогу: организация не работает, хотя в открытых интернет источниках числится действующей (не в процессе ликвидации). Счета заблокированы и поступления денег не ожидается. Задолженность по з/п платить не планируют, текущую з/п при простое так же платить не из чего. И при этом, по статье меня не увольняют, а по собственному желанию, я увольняться не хочу. Кроме того мои письма с запросами справок, расчетных листов и др. документов, работодатель игнорирует. Как повлиять на работодателя, что бы меня уволили по статье о Ликвидации или по сокращению, со всеми положенными выплатами?