Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работодатель инициирует увольнение, предлагает соглашение сторон на невыгодных условиях (2 оклада), параллельно готовит процедуру по ст

Здравствуйте. Работаю дистанционно 5+ лет в IT-компании в качестве программиста. Работодатель инициирует увольнение, предлагает соглашение сторон на невыгодных условиях (2 оклада), параллельно готовит процедуру по ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарных взысканий не имею, в 2025 году получил повышение. Нужна срочная консультация Готов к онлайн-консультации.

16 марта, 16:04, Roman, г. Москва

Анастасия Чурсинова

Адвокат, г. Москва

Roman, здравствуйте!

1. Соглашение сторон — вам невыгодно. Точка.
Предложение 2 оклада — это явно заниженная сумма. Вы IT-специалист с повышением в 2025 году, стаж более 5 лет. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать значительно больше (обычно 3-6 окладов, в зависимости от щедрости компании и вашей позиции). Это не закон, а договоренность. Если условия невыгодны — не подписывайте.

2. Увольнение по ст. 81 ТК РФ — работодатель должен доказать основания.
Статья 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя .

Дисциплинарных взысканий нет. Значит, уволить вас «по статье» за неоднократное неисполнение обязанностей (п.5 ч.1 ст.81) или за прогул (пп. «а» п.6 ч.1 ст.81) он не сможет.
Единственный реальный вариант для него — сокращение штата (п.2 ч.1 ст.81). Но здесь есть жёсткая процедура:

Предупреждение за 2 месяца под роспись.
Обязанность предлагать все подходящие вакансии (даже нижестоящие), пока вы не уволены.
При равной производительности преимущественное право остаться на работе у тех, у кого выше квалификация (ст. 179 ТК РФ). Вы с повышением — в приоритете.
Важнейший запрет: Нельзя уволить по инициативе работодателя (включая сокращение) в период временной нетрудоспособности или отпуска. Это ваша «подушка безопасности» — если заболеете, процедура сдвигается.

3. Ваша стратегия
Не подписывайте соглашение. Отказ можно оформить устно или письменно (например: «Не готов подписать на предложенных условиях»).

Зафиксируйте, что готовы к диалогу. Если они хотят уволить по соглашению, назовите свою цену (например, 6-12 окладов). Но понимайте, что это может ускорить запуск процедуры сокращения.

Если пойдут на сокращение, вы получаете:

Зарплату за 2 месяца отработки.
Выходное пособие в размере среднего заработка.
Сохранение среднего заработка на второй и (по решению службы занятости) третий месяц после увольнения.
Главный козырь: вы не на больничном и не в отпуске. Но если процедура пойдёт, и вы заболеете — уволить вас не смогут до выздоровления. Это даст вам время и рычаги.

Соглашение на 2 оклада — это минимум, на который вы не должны соглашаться. Увольнение по сокращению (если оно реально) даст вам больше денег и времени, но требует формальной процедуры. Если вас уволят по статье без оснований — восстановят через суд с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Если вам нужна помощь в подготовке ответа работодателю или в расчете компенсации, нажмите на кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото или перейдите по ссылке:

https://pravoved.ru/lawyer/4343700/

С уважением, адвокат Анастасия Чурсинова.

16 марта, 16:14

Похожие вопросы

Семейное право

Настоящий договор может быть расторгнут в случаях, в в одностороннем порядке любой из сторон при условии, что

Здравствуйте. Договор аренды заключен до октября 2026г, но собственник заставляет с угрозами съехать, есть подпункт 3.3. Настоящий договор может быть расторгнут в случаях, в) в одностороннем порядке любой из сторон при условии,что она в письменном виде уведомила другую сторону о ирасторжении договора не позднее чем за 10 дней

15 марта, 13:20, вопрос №4890361, Любовь, г. Волгоград

1 ответ

Трудовое право

Работодатель отказывается отпускать в ежегодный отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении при этом

Добрый день, ситуация заключается в том, что я официально трудоустроена по трудовому договору и параллельно прохожу обучение в вузе заочно. Работодатель отказывается отпускать в ежегодный отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении при этом говорит «мы тебе и так позволили уходить в учебный отпуск» хотя по закону они обязаны мне и учебный отпуск и ежегодный. Подскажите все нюансы по данному вопросу как лучше в данном случае поступить. Я планирую уволиться через несколько лет. Так же хочу уточнить вопрос по судебной практике по данному вопросу получится ли возместить отпускные в суде за несколько лет или только за один год ? Так же если ли штрафы для работодателя в данном вопросе.

15 марта, 12:55, вопрос №4890339, Полина Рябцева, г. Москва

1 ответ

Автомобильное право

Цена Квартиры, установленная п.2.1 настоящего разделе Договора и уменьшенная на стоимость устранения Недостатков, является окончательной, изменению не подлежит

Насколько законно прописывать данные пункты в договоре : 1.6. Заключением настоящего Договора Стороны заверяют, что перед подписанием настоящего Договора Покупатель ознакомился с Приложением – Перечень отклонений и недостатков, являющимся неотъемлемой частью Договора и положениями раздела 2 Договора, определяющими условия формирования цены Договора с учетом стоимости устранения всех установленных Сторонами настоящим Договором отклонений и недостатков (далее – «Недостатки») и полностью с ними согласен. Стороны заверяют, что Квартира не имеет иных недостатков, кроме как согласованных Сторонами (с учетом явных) в настоящем Договоре. 2. Цена и порядок расчетов 2.1. Цена Квартиры устанавливается в размере, равном 12 881 744,00 (Двенадцать миллионов восемьсот восемьдесят одна тысяча семьсот сорок четыре) рубля 00 копеек, НДС не облагается (далее по тексту Договора – «Цена Квартиры»). 2.1.1. В связи с выявлением Недостатков согласно п.1.6 Договора, и для целей полного урегулирования правоотношений Сторон в отношении Недостатков Квартиры, согласованных Сторонами настоящим Договором, Стороны договорились, что Цена Квартиры, согласованная Сторонами в п.2.1 настоящего раздела Договора, в момент заключения Договора уменьшена на стоимость устранения Недостатков, исходя из расчета стоимости устранения Недостатков - 40 000,00 (Сорок тысяч) рублей 00 копеек за 1 кв.м. Квартиры. Покупатель не имеет претензий к Продавцу в отношении перечня Недостатков, указанных и согласованных настоящим Договором, как в момент заключения Договора, при установлении и согласовании Сторонами Цены Квартиры, так и в момент подписания Акта приема-передачи Квартиры, а также в течении срока, установленного ч. 2 ст. 477 ГК РФ. Цена Квартиры, установленная п.2.1 настоящего разделе Договора и уменьшенная на стоимость устранения Недостатков, является окончательной, изменению не подлежит. Покупатель подтверждает, что Цена Квартиры, установленная Сторонами в п.2.1 настоящего раздела Договора, покрывает все и любые возможные материальные претензии Покупателя к Продавцу, с даты обнаружения Недостатков до даты заключения Договора и даты Акта приема-передачи Квартиры, прямо или косвенно связанные с Недостатками, в т.ч. включает в себя: - стоимость устранения Недостатков по Квартире; - компенсацию морального вреда; - убытки; - неустойку (штраф, пени).

14 марта, 21:05, вопрос №4889882, Вадим, г. Москва

2 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Раздел имущества

Соглашение о разделе имущества?

Добрый день. С мужем не живем, но не разведены, есть ребёнок-инвалид . Живет с любовницей, там тоже есть ребенок. Прописан с моим ребенком в квартире, в которой живем я и ребёнок . Квартира осталась от деда до брака, в браке делали ремонт. Также до брака была взята в ипотеку еще одна квартира, ипотека платилась в браке. С любовницей покупал имущество, но на кого оформлял, не знаю . Есть дорогая машина, покупалась в браке, но говорит, оформлена на фирму. Обратился ко мне с желанием предоставить нам жильё и оформить на меня, чтобы на него не было претензий у остальных детей в случае чего (детей еще двое, от разных женщин). Хотел переписать по брачному договору ту квартиру, в которой живем, но я попросила новостройку. Он сказал, что тогда надо разводиться... Подали на развод. Застройщик сначала согласился подождать 2 мес до развода с внесением полной суммы (нал), но потом не придумал, как это оформить (дом в мае должен сдаться), договор брони на полную стоимость квартиры-это никаких гарантий нам, и отказался ждать, так как предоставил хорошую скидку. Мне нужна именно та квартира, других подобных нет. Предлагают оформлять ДДУ. Но это будет имущество в браке. Как ему купить нам квартиру, чтобы к ней не было претензий ни у каких наследников? Соглашение о разделе имущества? На каком этапе? Или есть другие способы? Следует отметить, что оригинал свидетельства о браке у нас забрали в суд для развода. Ориентировочный срок развода - начало мая

13 марта, 20:50, вопрос №4888979, Олеся, п. Тульский

18 ответов

1150 ₽

Недвижимость

461 (ответственность Продавца в случае изъятия товара у покупателей) ГК РФ, пришли к соглашению, что в случае

Мы покупаем квартиру с супругом. Продавцы отказываются прописывать пункт: «Стороны, руководствуясь ст. 421 (свобода договора), ст. 461 (ответственность Продавца в случае изъятия товара у покупателей) ГК РФ, пришли к соглашению, что в случае признания судом настоящего Договора недействительным или расторжения Договора по обстоятельствам, возникшим по вине Продавца или вследствие предъявления претензий третьими лицами со стороны Продавца к Покупателям, которые суд сочтет подлежащими удовлетворению, и изъятия Квартиры у Покупателей, Продавец обязуется приобрести Покупателям равнозначное жилое помещение в доме аналогичной категории, в том же районе города, а также возместить все понесенные расходы, связанные с приобретением настоящей Квартиры. При этом Квартира не может быть изъята у Покупателей до полного возмещения убытков». Я опасаюсь ситуации, что сделку через 3-5 лет признают не действительной по ряду причин, и я получу сумму, за которую уже ничего не купишь. При этом продавцы готовы оставить просто список статей: 131, 167, 256, 421, 459, 461 ГК РФ 161, 209, 223, 288, 289-290, 292, 433, 460, 549-551, 556, 557, 558 ГК РФ, статьи 17 ЖК РФ, статей 34-37 Что посоветуете?

13 марта, 19:36, вопрос №4888925, Ирина, г. Москва

9 ответов