Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос как всё таки должен оплачивать работодатель полностью средний заработок или 2/3?
В суде находится дело по взысканию заработной платы в связи с невыплатой, в настоящее время деятельность приостановил, письменно уведомив работодателя. Вопрос встал в расчете заработка в период простоя за несколько месяцев. Согласно статьи 142 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок. Согласно статьи 157 ТК РФ работодатель в период простоя оплачивает 2/3 от заработка. Вопрос как всё таки должен оплачивать работодатель полностью средний заработок или 2/3??Судья склоняется, что 2/3. До завтра объявлен перерыв в заседании. Во вложении заявлении на приостановку работы.
- Уведомление о приостановке.jpg
Здравствуйте, Лев!
Согласно части четвертой статьи 142 Трудового кодекса РФ:
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
А оплата за простой — это совсем иные основания.
День добрый.
Данную ситуацию регулирует положение ст. 142 ТК РФ .
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
в вашей ситуации,
дело по взысканию заработной платы в связи с невыплатой, в настоящее время деятельность приостановил, письменно уведомив работодателя.
деятельность приостановлена с письменным уведомлением работодателя в связи с невыплатой заработной платы, работодатель обязан оплатить этот период, сохраняя за вами средний заработок, а не 2/3 от него.
Здравствуйте!
Если работодатель задержал выплату заработной платы на срок более 15 календарных дней, то в любой день после этого работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
https://www.klerk.ru/doc/647847/
Сотрудник, прежде чем прекратить работу, обязан известить работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Выполнение указанной обязанности предоставляет сотруднику право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Таким образом, вам надо предоставить в суд свое заявление о приостановлении работы.
Вопрос как всё таки должен оплачивать работодатель полностью средний заработок или 2/3?? Судья склоняется, что 2/3.
За период приостановления работы работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок. Это предусмотрено ч. 4 ст. 142 ТК РФ.
Кроме того, работодатель должен погасить имеющуюся задолженность, т. е. выплатить работнику:
-задержанную заработную плату;
-проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы.
Сотруднику, который приостановил работу из-за задержки выплаты заработной платы, необходимо выплатить средний заработок за весь период приостановления (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Средний заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Особенности расчета среднего заработка с 01.09.2025 определены Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540.
В расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода. При этом источник выплат значения не имеет (п. 2 Положения № 540).
Возникнут вопросы-пишите в чат.
Удачи!
У вас именно приостановление работы по причине на основании статьи 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Это не является простоем по смыслу статьи 157 ТК РФ.
Поэтому должен выплачиваться именно средний заработок за время приостановления работы, а не оплата как за время простоя.
Вам надо представить в судебное заседание это уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если оно ещё не представлено), документы или иные доказательства, подтверждающие, что это уведомление Вами передано (вручено) работодателю.
И пояснить судье, что в данном случае, поскольку Вы не работаете в связи именно с приостановлением работы по причине задержки заработной платы на срок более 15 дней, то оплата должна быть именно в размере среднего заработка, а не в размере 2/3 средней заработной платы работника, как при простое по вине работодателя, потому что это не простой по тому смыслу, который придается простою статьей 157 ТК РФ.