Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос касаемо трудоустройства.Есть иностранная компания, нет юр лица в РФ предлагают работать как
Вопрос касаемо трудоустройства.Есть иностранная компания ,нет юр лица в РФ предлагают работать как самозанятым.Насколько высоки риски именно того что тут мутная схема по работе.Сам потенциальный работодатель даже не предложил никакой контракт только офер с обязанностями в виде pdf файла в котором даже не указано от кого я буду получать за,от юр лица физ лица.Насколько это вообще легально ,данный работодатель просто есть на hh ru официальный аккаунт.
Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает обоснованные опасения. Давайте разберем ее по пунктам, опираясь на нормы закона и сложившуюся практику.
Краткий ответ: риски очень высоки, схема мутная, а работодатель ведет себя непрофессионально и, возможно, недобросовестно.
1. Юридическая оценка предложения: чего вы лишаетесь.
Главная проблема в том, что вам предлагают не трудовые отношения, а их суррогат. Самозанятость — это законный режим, но в данной ситуации она используется для подмены трудового договора. Это лишает вас практически всех социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Если бы вы заключили трудовой договор, работодатель был бы обязан:
· Обеспечивать вам оплачиваемый больничный и ежегодный отпуск .
· Делать страховые взносы, формирующие вашу будущую пенсию.
· Выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.
· Гарантировать компенсации при увольнении и другие права .
Как самозанятый, вы всего этого лишаетесь. Работодатель, в свою очередь, экономит на налогах и взносах (платит не 13% НДФЛ + 30% взносов, а только 6% от вашего чека, которые удерживаете вы сами).
2. Разбираем «красные флаги» в предложении работы:
Вы указали несколько моментов, каждый из которых — серьезный повод для беспокойства.
· Отсутствие юрлица в РФ и «мутная схема». Компания, у которой нет официального представительства в России, не может быть вашим работодателем в правовом поле РФ. Это означает, что она сознательно избегает российских налогов и трудового законодательства. Отношения с ней будут регулироваться не ТК РФ, а лишь тем договором, который вы подпишете (или не подпишете).
· PDF-файл вместо договора. Это самый тревожный сигнал. Присланный файл — это даже не оферта (публичное предложение заключить договор), а просто «письмо-приглашение» (job offer), которое не имеет юридической силы в России. Отсутствие конкретики о том, кто является заказчиком и источником оплаты, делает этот документ «пустой бумажкой». В случае спора (например, невыплаты денег) вам будет крайне сложно доказать факт договоренностей и сам факт оказания услуг именно этой компании.
· Отсутствие информации о плательщике. Это ключевой момент. Получать деньги неизвестно от кого (физлица или юрлица) — прямой риск нарушить не только трудовое, но и налоговое, и даже «антиотмывочное» законодательство. Регулярные поступления на карту от физических лиц с пометкой «назначение платежа» могут быть расценены банком как подозрительные операции, что приведет к блокировке счета по ФЗ-115 .
· Наличие на hh.ru не гарантирует безопасность. Да, hh.ru проверяет работодателей при регистрации, запрашивая учредительные документы, и модерирует вакансии. Однако, во-первых, эта проверка подтверждает лишь факт существования компании «на бумаге» в момент регистрации. Во-вторых, иностранные компании, не имеющие юрлица в РФ, проверяются по упрощенной схеме или могут регистрироваться как «частные лица». Галочка «Проверено hh.ru» не защищает от спорных схем трудоустройства, подобных вашей .
3. Что делать?
1. Ни в коем случае не соглашайтесь на работу «по старинке», начиная без договора. Обещания начать сейчас, а оформить потом — классическая ловушка. Работодатель получает ваш труд бесплатно и без обязательств.
2. Попробуйте запросить конкретику. Напишите работодателю, что для регистрации как самозанятого и легальной работы вам необходим договор с четкими реквизитами заказчика (юридическое лицо, страна регистрации, ИНН/аналог), предметом договора, сроком и стоимостью услуг. Если откажут или будут уклоняться — это окончательный диагноз.
3. Проверьте работодателя самостоятельно. Найдите информацию о компании в открытых источниках, почитайте отзывы на hh.ru и других площадках. Попробуйте найти в соцсетях или профессиональных сообществах людей, которые уже работали с этим заказчиком .
Итог: Сотрудничество с иностранной компанией без юрлица в РФ возможно и законно, но требует прозрачного, подписанного обеими сторонами договора. Отсутствие такого договора, нежелание работодателя идентифицировать себя и предложение работать по принципу «просто присылайте чеки» — это схема, при которой все риски (финансовые, налоговые и юридические) ложатся исключительно на вас. Крайне рекомендую отказаться от этого предложения.
Здравствуйте.
Необходимо детально ознакомиться с документом.
Если Вам необходима подробная юридическая консультация, можете написать мне в чат.
С уважением, Александр.